东莞鞋企着力完善员工薪酬等软环境

　　【-国内动态】元宵节前后是企业招聘关键期，来自深圳、佛山、苏州、温州等地的企业纷纷到东莞“捞人”。2月4日，在智通人才市场(莞城总部)的新春开年大型综合招聘会上，出现了大量外地企业。而来自不同地区的企业前往东莞参加招聘会，也各有不同的诉求。

　　“由于发展起步较早，东莞已经形成了城市品牌效应，有大批技术人员和企业管理人员聚集在东莞。”佛山市顺德炬森五金制品有限公司招聘负责人任小姐表示，在佛山顺德，企业找技工往往是到东莞，而这也是该企业此行的目的。而来自江浙的一些企业则表示，东莞是高端管理人才的聚集地。

　　莞企员工社会保障越来越好

　　恰逢周六，智通人才市场(莞城总部)分外拥挤。

　　记者发现，越来越多的外地企业来到东莞参加节后的招聘会。不仅是东莞周边城市和省内一些欠发达地区，来自苏州、温州等地的企业今年也越来越多地出现了。

　　虽然每年都会来东莞“捞人”，但不少企业仍然承认，东莞企业在薪酬水平、发展前景、福利待遇以及各类软环境上具有优势。

　　佛山炬森五金制品有限公司任小姐告诉记者，相对东莞同类岗位，该企业在薪酬上可以给出不低于甚至是超过莞企的水平，然而工作时间会相应地延长，在员工福利待遇、人文环境、发展前景等方面，也与东莞企业有一定差距。“更多的是理念上的差距，这个差距需要一段时间才能缩短。”她说。

　　高要市元嘉五金有限公司招聘负责人陈先生则表示，由于地域的差别，高要企业在员工福利待遇和工作环境上都无法和东莞相比。他认为，由于发展较早，外资企业集中，东莞企业在管理模式、理念上都处于相对领先的地位。“两地企业在成本、盈利能力和面对市场方面都有明显的区别，员工的待遇也有差距。”

　　来自江浙一带的企业在薪酬上并不吃亏，但在管理模式和员工保障上仍与东莞有一定差距。浙江荣军印业有限公司相关负责人张毅峰说：“在员工薪酬方面，基本能够与东莞持平，但通常工作时间要长，在员工社会保障方面不如东莞企业做得好。”他表示，温州等地的企业在管理模式和理念上也需要不断更新和完善。

　　技工和管理人才青睐东莞

　　相对于省外的企业，来自佛山的炬森五金制品有限公司目标更加具体和明确。“东莞发展起步比较早，多年来磨练出了一大批技术人员和管理人员，虽然这些年周边地区和内地一些省市经济飞速发展，但仍然有大量的这类人才聚集在东莞。”该企业招聘负责人任小姐说，佛山很多企业招聘技工都会到东莞，因为目前东莞对这类人才的吸引力更强。

　　任小姐告诉记者，虽然只是第一次参加东莞的招聘会，但仅仅三个小时就已经有很多优秀的人才前来面试。

　　来自高要市的元嘉五金有限公司本次主要招聘绘图员、PE工程师、QE品质工程师等技术人员，招聘负责人陈先生认为，相对东莞来说，高要这样的欠发达地区，在技术人才和高端管理人才的选择面上要窄得多，为了扩大选择面，他们才专程来到东莞招聘。“尤其是高端的管理人才，在高要数量很少，因此选择面太窄;而东莞的产业各方面都更成熟，高端人才也更多。”他说。

　　元嘉五金有限公司是一家台资企业，主要生产出口溜冰鞋轮、滑板、美国哈雷摩托车精品配件及德国宝马摩托车配件。据介绍，企业往年也会到东莞参加招聘会，但今年的情况与往年相比并不乐观，前来应聘者寥寥。因此，他们此行的目标也未必能够达成。(-最专业最权威的鞋业资讯中心)