年后沿海内地均现用工荒

【-人才新闻】春节过后，以“春风行动”名义进行的招工大战，正在全国各地陆续上演。就业难与用工荒现象并存。有分析认为，国内劳动力总体仍供过于求。用工荒问题很大程度上是结构性的用工荒。企业转变经济发展方式与农民工就业问题，需要政府站在全局上来通盘考虑。

据《21世纪经济报道》报道 2月2日，位于武汉市阅马场的起点人力资源市场内，一场数百家企业参加的招聘会刚刚结束。市场外，以富士康为代表的大型企业设立的招聘专区尚未清场，但除了三三两两的应聘者外，市场的工作人员相比之下要更多一些。

在以制造业和服务业企业为主要服务对象的这家人力资源市场，从业者感到目前招聘形势颇为严峻。

武汉富士康负责人向记者透露，“今年春季预计要招7000名新员工，底薪标准也从去年的1350元/月提高到1550元/月。”但像往年那种大巴专线来运送应聘者的“盛况”，还没有出现。

缺工的远不止富士康一家。为了赶在3月底之前招满800名普工，以完成今年新增的几亿元订单，武汉正源光子技术有限公司的负责人甚至向媒体发出了求助信。

春节过后，以“春风行动”名义进行的招工大战，正在全国各地陆续上演。在劳务输出大省湖北，表现更为突出。据湖北省就业局预计，今年春节前后，湖北省用工缺口达50万-60万。

尚未完成“腾笼换鸟”和产业升级的长三角、珠三角和环渤海地区，也亟待返乡的劳工能再次回流。据广东省人社厅预计，珠三角地区节后短期缺工人数近100万，占珠三角务工人员总数的5%;而北京市在大多数岗位薪资提高10%—30%的情况下，仍有近10万个岗位在等待回城劳工。

季节性用工荒重现?

丁字桥纳杰人才广场是湖北最大的人才市场。湖北纳杰人力资源有限公司总经理助理徐舜告诉记者，从正月初七开始，这里每天都有招聘会在进行，企业招聘需求覆盖了各个层次的人才市场。徐舜介绍说，“这几天进场招聘的企业提供了3万多个岗位，而应聘者不到2万人。”

但业内对是否出现“用工荒”的问题，却表现的颇为谨慎。

“我不认为现在的用工荒是劳工短缺造成的。”从事了8年人才市场工作的徐舜，拿出了统计数据。数据显示2011年全年，应聘者有34.39万人，而近11.6万家企业提供的岗位数为25.37万个。

“从去年总体的数据分析看，我认为用工荒目前只是一个季节性的问题，而不是绝对的劳工短缺。”徐舜表示。

就业难与用工荒并存

“工人当然都想找到工资高、福利好的企业，企业也想用最少的钱找到最好的人，这是一个相互博弈的过程。”徐舜表示，目前选择从沿海地区回来就业的人数，正在逐步增多，除了中部与沿海地区的薪酬差距逐步缩小以外，产业转移带来的大量的产能，也是劳工留守原籍的一个原因。

“中西部经济发展速度加快，原来到东部地区的农民工可能选择留在本地，因此东部地区的用工形势也会很严峻。”武汉大学经济与管理学院教授简新华分析，东部地区进行战略性产业转移，缺的是技术工种。

简新华认为，在目前宏观经济形势由过热向降温发展的过程中，国内劳动力在原有的基数上，总体仍然是供过于求。

“企业转变经济发展方式与农民工就业问题，需要政府站在全局上来通盘考虑。”中国人民大学社会与人口学院教授李迎生表示，目前的用工荒的问题，很大程度上是结构性的用工荒，而农民工处于弱势一方，因此更需要政府和企业的关注。

“政府要考虑目前企业技术升级换代的需求，也要考虑因劳动力基数大造成的就业问题。”李迎生说。（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）