法官：哺乳在法律上与怀孕无关

【-人才新闻】在一个奇特的法院判决中，一位美国地方法院法官裁定，"哺乳期不属于怀孕、分娩或相关的医学条件"，因此孕期或性别歧视相关法律不适用于哺乳期。这似乎有点不合逻辑，因为大多数女性如果不经过怀孕和分娩，就不会哺乳。你也从未听过哪个男人在办公室面对哺乳难题，看起来也与性无关。

Donnicia Venters为休斯顿基金会工作，当她2007年生孩子时，工作时间已超过了一年。公司没有产假制度。

Venters女士声称她打算回来工作，并且和她的同事保持联系，但没与她老板联系。她复职时一切情况都还好，直到她问，是否可以用一间密室哺乳。突然，所有事情都不顺利了，她被解雇了。平等就业机会委员会同意，这是一例妊娠案件和/或性别歧视。

公司坚持说，她被解雇的原因是放弃工作，因为她没有与直属上司保持联系。

案件甚至不会告上法庭。Venters女士宣称公司解雇她的真正原因是她想在公司喂奶，法官判决，即使她是正确的，法律也不会保护哺乳期，因为它与怀孕或分娩不相关。

尽管上周才宣布决定，它所引据的法律颁布于2008年解雇发生的时候。从那时起，国会修改了《公平劳动标准法案》，要求雇主为女性在孩子出生后12月内提供哺乳的时间。你可以认为这个案子跟你完全不相干，但也未必。这条法律只适用于非豁免员工(译者注：有最低工资待遇，可申请加班费)，而且也有例外情况。

美国二十四个州有与工作场所哺乳有关的法律，但如果你在其它26个州工作，而且是一位豁免员工(译者注：一般为管理型职员，不能申请加班费)，你可能得不到一点保护。

职业律师Donna Ballman建议，"如果你正在休产假，而且准备回来工作，不要假定你不会因为哺乳而被解雇。如果你得到了加薪，而且你的老板允许你不加班，那么你可能无法接受FLSA(《公平劳动标准法案》)的保护。然而，很多员工都错误归类了。如果你的老板弄错了，你也可能既得到加班索赔，也能得到哺乳歧视索赔。"

此外，休产假时别忘了跟你的老板保持接触。如果你的公司没有具体政策，在你怀孕时就要求一份书面协议。当然，很难看着某人的眼睛说："哦，不，你在工作时哺乳，我们必须解雇你!"，那么就因为"放弃工作"解雇他。一般的规则是，公司受他们自己的政策约束，所以在你开始分泌乳汁之前，弄到一份书面协议吧。（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）