李宁公司启动变革计划并调整高层人事

　　【中国鞋网-品牌动态】中国运动服零售商有限公司周四宣布，将实施为期三年的变革计划;为了推动变革，公司对高层人事进行调整，措施包括更换行政总裁、调任美国公司TPG Group的一名高管等。

　　李宁有限公司发布公告称，在公司供职20多年的张志勇已自周三起退任行政总裁，但将继续担任公司的执行董事。

　　公告称，TPG合伙人兼李宁非执行董事金珍君(Kim Jin Goon)获调任为执行董事以及获委任为公司执行副主席。

　　张志勇退任后，在聘用新任行政总裁的过程中，李宁有限公司将由公司创始人、执行主席李宁带领。上述任命均自周三起生效。

　　该公司还表示，公司制订了旨在改善核心优势以及盈利能力的变革蓝图，计划分三阶段施行。第一阶段关注零售销售及库存问题，改善产品及运营成本。金珍君透露，目前第一阶段已经在实施中，公司将在未来6-12月着手解决库存等短期问题。第二阶段改善供应链管理、营销和产品规划模式;提供更多产品及客户体验。第三阶段(未来2至4年)将重点改造业务模式以提高公司和渠道利润结构。

　　李宁称，董事会相信这些新举措将帮助集团朝着正确的方向前行，以使李宁有限公司回归可持续且利润丰厚的增长轨道。

　　鞋服行业独立评论人马岗在新浪微博上表示，张志勇的离开意味着李宁公司即将开始“第三次创业”，公司发展再一次处在十字路口。过去李宁旗下的品牌横向较多，但成功的品牌很少，2010年品牌重塑失败，渠道控制不力成为最大的失败点，当前引入新团队就是想弥补这些短处。他还认为，李宁本人就是当下最适合带领公司继续发展的舵手，“从年龄看，他的体力和智力都可以支撑五年以上的高强度工作。”

　　据最新公告，今年上半年李宁公司的订单金额按年计呈双位数下降之势，服装产品年跌幅则超过20%。至此，在内地五家赴港上市的体育用品公司中，李宁公司净利润已掉至队尾。金珍君认为目前体育用品市场只是短期供过于求，在库存和终端销售的情况短期也并不理想，正是公司尽快解决的问题。

　　在此前，李宁发布赞助CBA及缩短意大利品牌乐途(Lotto)特许期，包括摩根大通、美林美银、中金等多家投行下调李宁的评级至“减持”或“跑输大市”。

　　李宁有限公司去年实现净利润人民币3.86亿元(约合6,080万美元)，同比下降65%，原因是成本上升以及受到中国经济增速放缓的影响。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心）