亨达董事长率高管鞠躬欢迎员工节后返厂

　　【中国鞋网-品牌动态】春节假期刚结束，中国各大企业纷纷开始了新一年的生产经营。在青岛亨达(专卖店)股份有限公司，员工返厂上班时，董事长王吉万率全体高管列队给员工拜年并逐一鞠躬。

亨达董事长王吉万率领全体高管鞠躬迎接员工

　　这是亨达一年一度的员工返厂欢迎仪式，这一幕引来了国际媒体——日本《读卖新闻》记者的关注。对于高管给员工鞠躬，《读卖新闻》记者感觉到这在中国企业中非常少见，尤其是在目前沿海城市普遍存在的“用工荒”的背景下，亨达员工99.3%的节后返厂率呈现出截然相反的“用工热”现象，让《读卖新闻》记者想一探究竟。

员工脸上洋溢着幸福的笑容

　　2月17日、18日两天，为见证高管给员工鞠躬的场景并探寻亨达“用工热”的根源，《读卖新闻》对青岛亨达股份有限公司董事长王吉万进行了专访。

　　由董事长率领高管给春节后返厂上班鞠躬欢迎的仪式，这个想法最早是亨达董事长王吉万2010年春节提出来的。他认为：亨达的企业文化是以中华传统文化为基础，在多年的发展践行中，形成了自己独具特色的“家文化”。亨达“家文化”，其内涵突出了一个“家”字，而“家”在中华传统文化中占有重要的地位，它是社会组织中最小的核心组织单位，“家”体现的是以血缘为纽带的“仁爱”和“互助”关系。建立在“家文化”基础上的亨达企业文化，秉承的是具有中国特色的“人性化管理”。亨达的“家文化”的外延具有三个层面：员工幸福之家、企业和谐之家、祖国昌盛(专卖店)之家，三家融合，表达了亨达家人“爱党、爱国、爱社会、爱己、爱家、爱企业”的大爱之情;表达了企业“和乐人生、和睦家庭、和谐企业”的文化建设目标。

新一年，员工开始了有序的工作

　　当《读卖新闻》记者问到“员工第一次接受高管鞠躬时的感受”时，有员工表示：“对这样的欢迎形式感到新鲜，以前打工经历从来没有遇到过，在这里工作不仅能得到稳定的收入，还能找的做人的尊严。他们感受到的是尊重和温暖。”如此看来，除了最基本的工资和福利待遇之外，自尊感和归属感，是目前众多打工者选择企业的重要依据。

　　探寻亨达高管给员工鞠躬的背后原因，可以感受到中华传统文化在企业管理中自然生成的敦厚力量，“家文化”的出现，让企业的高管和员工之间，不再是简单的管理与被管理的关系，更不是对立关系，而是一种融洽而和谐的家人关系。亨达做到99.3%以上的员工节后返厂率，也就不足为奇了。据了解，每年春节返厂时，都会出现亨达老员工带回亲戚朋友到亨达上班的现象，今年报到第一天，公司老员工王双涛就带回了10名亲朋好友到亨达报到。据了解，夫妻、兄弟姐妹、父子母子等同在亨达上班的情况在亨达比较常见，这样的家庭至少有80多个，而且双胞胎员工同在亨达上班的也有10对左右，这也是亨达“家文化”下的一个特殊现象，“大家”里面有“小家”。

　　相关链接：《读卖新闻》是日本的一家全国性报纸，于1874年11月2日在东京创刊，具有相当的影响力。曾被《世界吉尼斯大全》列为全世界发行量最大的日报，近两年仍雄踞世界报业协会公布的“世界日报发订量百强”榜首。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心）