午间微点评：企业招工情感留人更有利

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　　【今日热点】晋江鞋服制伞等行业迎来节后招工热潮

　　关键提示：“涨工资”历来也是每年开春企业招工的一大利器。但与往年相比，今年晋江企业在“涨工资”时似乎也低调了许多，无论是工资、工价或者是返厂补贴，都上涨得较为理性，部分企业甚至维持去年的薪酬水平不动。

　　编辑点评：【企业招工情感留人更有利】劳动密集型企业一直以来都是“用工荒”的重灾区，每年开春的第一件大事就是招聘，而作为制造业的代表行业，不少鞋服企业今年的返工率依然不容乐观，薪酬待遇等因素虽然占主要原因，另一方面随着内地经济的逐渐发展，越来越多外出务工人员更愿意留在家乡工作。鞋服企业要留住员工，提高薪酬水平是必要的手段，但往往会增加成本压力，只有通过多方调研，了解本地同行的岗位薪酬情况，才能更好地进行合理调控，既符合务工人员的要求，又能提升企业吸引力(专卖店)。此外，鞋服企业还需要在其他福利上给予员工充分的满足，包括生活关怀、企业文化等，以情感留人，才能更加持久，有利于与员工维持良好的雇佣关系，为企业的稳步发展奠定基础。