康奈选聘人才突出企业价值观 将任人唯“亲”
茶话会上透露,下一步,康奈集团将对干部实行业务能力考核的同时,逐步实施价值观考核,二者要相互促进。会议特别强调“诚信”是康奈人共事的基础,“激情、担当、协作、分享”的价值观才能引领企业走向成功。
郑莱毅说,只有共同的价值观、共同的信仰、共同的做事原则下培育出来的员工所组成的团体,才叫团队。团队的职业化建设有两项重要工作,一是共同愿景、共同价值观的建立,另一个就是管理体系的建立。康奈要构建一支强有力的团队,必须要让每一个康奈人深入学习和理解企业共同的价值观,并融入到每一个康奈人的血液中。
2013年,康奈集团在坚持继承原优良传统文化基础上,面对企业内外部发展环境变化,对原有企业文化理念进行了梳理和提升,并于2014年初出台了新的《康奈纲领》。
康奈集团董事长郑秀康表示,《康奈纲领》就是康奈的一部“宪法”,是康奈未来经营管理必须坚持的理念和原则。2014年是康奈的企业文化建设年,希望文化能真正发挥引领作用,助推康奈实现“百年基业”的梦想。
据了解, 2013年,康奈集团逆市发展,继续保持了稳健的发展态势。企业外贸出口近4000万美元,同比增长30%多。(中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。合作媒体: )

- CURRY 12 "WHAT THE BAY" 鸳鸯配色发布,致敬湾区传奇与全明星荣耀
- 耐克全新品牌宣传片《不争辩,只争胜》,致敬女性运动员和运动的力量
- 奥康情人节礼物已送达!
- On 昂跑推出 Cloudsurfer 家族革新之作 Cloudsurfer 2 训练型跑鞋
- 高蒂女鞋GAODI情人节特辑 | 以鞋为礼,步步生爱
- 诺贝达女鞋ROBERTA DI CAMERINO来点水钻高端局
- 其乐
- 公羊
- 迪欧摩尼
- 法洛蕾
- 斯米尔
- Charles&Keith
- 骆驼服饰
- 啄木鸟包包
- 康莉
- 金狐狸包包
- 老鞋匠
- 唯聚时代
- 德尼尔森
- 莱斯佩斯
- 花椒星球
- 红蜻蜓童鞋
- 意尔康
- 途漾潮鞋
- 康奈
- 四季熊童鞋