人才难寻 中基层管理人才和销售人才最为紧缺

   【中国鞋网-国内动态】为了做好2015年晋江企业的人才服务工作，近期，中国海峡(晋江)人才市场针对晋江数十家规模企业发放了问卷调查。调查结果显示，晋江企业人才需求依旧旺盛，未来两年内超六成企业用人数量还需增加，其中以中基层专业技术人才、中基层管理人才和销售人才最为紧缺。

　　为此，2015年正月初八起，晋江将举办十来场各种类型人才招聘会，以满足晋江企业对人才的需求。

　　中基层管理人才和销售人才最为紧缺

　　据悉，中国海峡(晋江)人才市场此次的调查范围较广，涵盖鞋、服、纺织、食品、包装印刷、装备制造、婴童用品等各行各业，既包括恒安集团、三六一度中国、盼盼食品集团等知名品牌企业，也包括不少中小企业，重点了解企业的人才需求情况和人才流动情况。

　　尽管当前国内外经济形势不景气，全国多数实体艰难行进，业界有声音表示，2015年多数实体企业或采取控制人数、削减福利降低薪酬的方式来控制生产成本。但中国海峡(晋江)人才市场的调查结果却显示，2015年，晋江绝大多数企业对于人才的需求却依旧旺盛，超六成企业未来两年内还将继续补充各种类型的人才。其中，中基层管理人才、高级专业技术人才、中基层专业技术人才、销售人才是当前绝大多数企业最为紧缺的人才，而对高级管理人才的需求则次之。

　　、服作为晋江的支柱型传统产业，正面临“批发转零售”的关键期，因此对于新型零售人才的需求相当旺盛;“晋江食品行业这两年逆市增长，对于人才需求特别是销售人才的需求大量增加，特别是有不少品牌食企也开始尝试开设终端零售店，对于销售人才素质要求则更高。”中国海峡(晋江)人才市场相关人士表示。

　　电商运营人才也是当前晋江企业普遍紧缺的人才。据了解，随着全网时代的到来，近两年晋江电子商务快速发展，晋江多数传统企业纷纷开设电商渠道，2015年伊始，晋江市委市政府更是从战略层面提出了“电商换市”的概念，因此晋江全市当前对于电商人才的需求特别旺盛。“前两年缺的是客服、美工等基础电商人才，随着晋江电商行业的快速发展，今年以来企业最为紧缺的则是电商运营型等高端人才，是在激烈的竞争中，能为企业寻找到具有核心竞争力模式的高级运营型人才。”上述人士表示，电商运营人才之外，设计人才、高级技术人才也一直是晋江多数企业常年紧缺的人才。

　　十几场招聘会满足企业人才需求

　　人才需求依旧旺盛，但人才引进却不易。调查中，多数晋江企业表示，优秀人才引进难，招聘对象稀缺，对接成功率不高和招聘渠道少等都是当前企业在引进和招聘人才过程中遇到的主要困难。

　　而对于所招聘人才的学历要求，调查结果显示，本科应届毕业生和中高职毕业生等基础性人才，以及研究生、博士生等专业高级人才同样为企业所需求。

　　为了满足广大企业对于人才的渴求，促进人才与企业供需对接， “2015年晋江市新春公益招聘月活动”将于2月26日(正月初八)在中国海峡(晋江)人才市场拉开帷幕。

　　“我们将分别于正月初八、正月十五、正月廿二连续举办三场公益性招聘会。”中国海峡(晋江)人才市场副总经理蔡嘉陵介绍，这三场公益性的招聘会都是综合型的，各种类型的企业，各个层级的人才，可以进行有效对接。

　　此外，晋江还将在晋江SM广场、晋江万达、晋江宝龙城市广场分别举办多场综合性的招聘会。“在人流量大的城市综合体举办招聘会，一方面可以聚集更多人气，另一方面也迎合年轻一族的求职需求，对于提高人才与企业的对接成功率有显著的作用。”蔡嘉陵表示。

　　除了在晋江本地之外，开春之后，中国海峡(晋江)人才市场在招聘月期间，还将在厦门、福州举办两场中高级人才的专场招聘会，以满足企业对于中高级管理人才和技术型人才的需求;同时，还会赴云南、西安等地开展省外招聘会，为企业输送一线技术人才。“从综合性招聘会，到专业性招聘会及中高端人才招聘会，基本上，企业需要的各种类型的人才通过这几场招聘会将能得到满足。”蔡嘉陵表示，在招聘会现场，他们还将通过设置心理筛卡，邀请就业指导专家到场指导等形式，帮助求职者认清自身的优缺点，帮助企业进行人才甄选，从而提高供需双方对接的成功率。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。合作媒体： ）