人事经理

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    职场草根族的永恒“天问”——别人能做经理做老总，为什么我不行？！

　　其实，只要开窍，你也行！

　　人事是公司的动脉，关系到每个人的饭碗，看一个人事经理，如何调动公司的格局。

    内容简介

    人事经理的概念描述：

  　计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
人事经理可以直接晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。

　  人事经理的六大职责：

 　 第一、负责公司人力资源规划；

 　 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；

 　 第三、负责公司员工招聘面试工作；

 　 第四、负责公司员工合同管理；

  　第五、负责员工绩效考核；

  　第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

  　现在，进人《人事经理》的精彩故事……

    作者简介

    陈峰，研习人力资源已逾十年，在大中型国企和民营企业，从基层员工做起，一直做到公司领导，经过几多风雨，历尽几许辛酸，方摸爬滚打出一套于惊涛骇浪中立足之道，并以此书记之。　　喜美食美酒，爱讲实话。曾出版过《棋士》。最期待的人生境界和每个人一样：睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。（来源：当当网）