鞋厂招人 员工陆续离职 背后原因太出人意料!

　　王师傅在温州的一家鞋厂干了快9年了，他今年45岁了，以前在东莞的一家小鞋厂上班，后来经朋友的介绍，去了温州的鞋厂里上班，一直工作到了现在。王师傅告诉我一件发生在他们工厂的事情，就是去年的年后王师傅所在鞋厂招工的事情。每年过完年后都是工厂招工的旺季，王师傅的鞋厂也不例外，也招来了好多新员工，这些新员工大多是没什么经验的，但负责招聘的人不在乎这一点，因为后期有工作培训的。往年，鞋厂年后都能招来好多的新员工，以此来补充工厂年前离职的人员以及作为公司未来发展的人员储备，但奇怪的是去年年后招来的员工，大多是待了不到两周就离职了，招来的员工还没有离开的多呢。老板以为这些新来的员工嫌弃给的工资低，于是就告诉招聘主管在原来的基础上再涨300元底薪。人事主管按照老板的指示，果然招进来的人比以前多了，但是还是待不了2周就走了一大半，于是就去告诉老板这件事。老板知道后，也比较奇怪，于是决定亲自去调查一下原因。凑巧的是，当天下午一个刚来不久的员工，向人事主管递交了离职报告，当时老板正在与人事主管聊这块的事情，看到这位员工要离职，就叫他去自己的办公室，谈一下。

　　老板问这位新员工，为什么要离职呢?这位新员工就说自己不想干了，具体原因也没怎么说。于是，老板就问这位新员工，是不是认为工资少的原因离职的?新员工说，不是的;老板又问，是不是因为工厂劳动强度大而离开的呢，员工说，不是的;最后老板问，是不是因为同事或与上级之间的关系不好而离职的呢?这位新员工还是否定了老板的回答。最后，老板实在想不通，于是就对这位新员工说，"你放心，你离职的话，我不会扣你工资的，但我需要知道你们离职的原因，因为这对我公司比较重要的，如果你告诉我的话，我不但不扣你的工资，相反还会给你多发500元的工资。"这个新员元听完老板的话后，也不担心了，于是就对老板说，辞职的原因，就是因为工厂的伙食太差了，每天都没胃口吃饭，吃不饱饭，还怎么干活呢。老板听到后，就震惊了。原来，年前，食堂的大师傅离职了，年后一时找不到合适的厨师，于是老板就找了老家的一位亲戚来食堂帮忙，厨艺怎么样，老板也不知道，因为老板很少在食堂吃饭。老板知道原因后，当天就采取措施，把食堂的那个亲戚安排到了其它的工作岗位，不让他负责食堂这块工作了，又让人事主管去人才市场高薪招聘厨艺好的师傅，最后给剩下的新员工开一个会，承诺伙食这块这几天就改善，目前正在招合适的厨师师傅，让大家放心!经过这些措施后，这家鞋厂新员工才稳定下来。

　　听完王师傅讲的这段发生在工厂的事，我觉得公司伙食的好坏，也是一家公司福利待遇的一方面，老板更应该重视的。如果老板能经常去食堂吃饭，或者老板当初愿意花多一些的钱来招厨艺好一点的师傅，也肯定能招到人的，也不至于流失这么多的员工啊，大家觉得呢?

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