四川省发布通知确定企业职工带薪年休假具体细则

    曾在不同单位工作的职工，享受年休假天数根据其累计工作时间确定，6种情形可作为对累计工作时间计算的有效证明。“五一”节前夕，省劳动和社会保障厅下发通知，就贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》制定了具体实施意见。

　　通知明确，从事全日制工作的职工，带薪年休假按国务院《职工带薪年休假条例》以及国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》执行。从事非全日制工作的职工，休息休假仍由用人单位和职工双方协商约定。

　　针对职工和企业之间最容易发生的工龄计算问题，通知规定，职工在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。并规定，6种情形可作为对累计工作时间计算的有效证明：职工档案有记载的累计工作时间；养老保险等社会保险的缴费年限；劳动合同证明的有效工作年限；用人单位职工名册；职工以前工作单位的书面证明；其它具有法律效力的证明材料。

　　通知还明确，用人单位对符合规定条件的职工都应安排年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，不区分解除或终止的情形和责任，均需支付职工未休年休假或未休满年休假工资报酬。（来源：网络）