招聘会上市场营销人才最紧俏

    近日，随着大量应届毕业生涌入人才市场，用人单位也抓住时机纷纷挂起“招贤榜”，提供各种诱人的待遇吸引毕业生。一时间，尚未找到工作的应届毕业生们成了近期招聘会上的“香饽饽”，而其中尤以营销专业人才最为紧俏。为了争夺营销专业的毕业生，用人单位各出奇招，不仅承诺保底工资和缴纳“四险”，还为毕业生规划了晋升发展的蓝图，有的甚至以“股份”相邀。

　　毕业生成营销岗位主力据悉，近期市人才市场招聘会的招聘岗位主要为两大类，一是营销岗位，再有就是急需的专业技术岗位。应聘营销岗位的多是尚未找到工作的应届毕业生，也有部分迟迟没有着落的往届毕业生。笔者在最近的招聘会上发现，外地来唐求职的毕业生比往常明显增多，他们有的“单枪匹马”，希望靠自己的力量打拼出一片天地；有的结伴前来，一同应聘一同工作，为的是彼此有个照应。来自秦皇岛的张赫和李松是同班同学，两人学的都是计算机，本想找个对口的工作，可在人才市场上转悠了一周后发现，招聘计算机岗位的并不多，即使有也要求具备相关的工作经验；应聘前台、客服岗位，工资又少。还是招聘营销的多，选择余地也比较大。于是，他们一起应聘了一家科技公司的网络软件营销岗位，有底薪有提成。“我们一起合租房子，一起上下班，一起做饭，这样可以节省费用。”笔者了解到，相比我市毕业生喜欢稳定、轻松的工作，外地毕业生更愿意尝试营销、客服等岗位。

　　“干营销比较辛苦，但做得好收入比较高，外地学生来唐发展，经济压力大，更愿意选择营销工作，多获得些收入。但并不是什么人都能干营销的，能吃苦有耐力抗压力的人比较适合。”一位企管如是说。晓之以“薪”，动之以“情”近期的招聘会上，产品营销、房产中介、电话营销、保险营销员、理财顾问、媒体广告营销员等岗位比较常见，大部分岗位底薪在800元左右，外加提成和奖金，有的公司还免费提供食宿和岗前培训，对于外地来唐的求职者来说，解决食宿无疑是最大的福利。“业绩奖、奉献奖、精英奖、最佳新人奖、带薪年假”“基本工资+车补+话费补助+餐补+社会保险+营销提成”……各种吸引人的待遇的确让求职者动心。一家公司干脆为求职者列出了培训期满后上岗的晋升空间：营销代表——营销主管——营销经理——区域经理——营销总经理，而且每一级别都有不同的业务提成方案；一家房产中介更是打出“绩效优秀者，有机会晋升为营销总监并可享受公司股份”的招牌。

　　这里是薪酬诱惑，那边是感情投资。“公司为优秀者提供国内旅游”“员工生日庆祝会、野外拓展”“你将与一群充满梦想的年轻人同行；感受人性化的氛围和良好的办公环境；体验创造的乐趣，实现共同的理想。”在招聘会上，像这样的招聘宣传语越来越多。某招聘企业负责人告诉记者：“今年暑假，看到同行组织优秀营销人员旅游，公司也赶紧照此办理。现在市场竞争激烈，只靠薪酬不拢人心肯定不成，为留住人才，公司制定了旅游奖励制度。”无论是薪酬诱惑，还是感情投资，企业渴求人才的攻势开始打响。

　　“金九银十”是营销人才需求旺季每年的秋季营销市场都会迎来一场激烈的竞争，而营销人才永远活跃在第一线。针对秋季攻势，不少单位已经开始进行人才布局。在日前的一场招聘会上，一家招聘营销主管的公司，鼓励应聘者自带团队，凡自带15人左右队员者可以优先考虑。这种招聘营销团队的方式能利用原有营销团队的渠道快速打开销路，以占领“十·一”黄金周期间的市场，而现在招聘营销团队正是时候。市场分析人士认为，秋季的招聘活动，营销岗位仍然是招聘大户，一方面是因为秋季是营销旺季，另一方面是因为一些公司为完成年初下达的营销任务，也会在秋季增加人员扩大营销面。对于人才来说，由于年终奖金与业绩挂钩，多数不会选择在这个季节跳槽而导致市场空缺难以填补。因此，营销岗位仍将是秋季的招聘热门。（来源：唐山晚报）