求职时别太诚实

　　从以往经验看，很多求职者参加了几十场招聘会，投了上百份简历，却连一次面试机会都没得到，白白浪费了时间和精力。对此，两位专家昨日接受本报记者采访，不妨听听他们的建议。

　　【如何做抓人简历】

　　优点、亮点要跃然纸上

　　河海大学学生处副处长黄琳楠说，多数用人单位招12个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接跳入招聘者眼中就是成功的第一步。

　　轻精简历最讨喜

　　很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。黄琳楠建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。

　　【如何高效跑招聘】

　　先摸行情再出手

　　东大学生处副处长王强认为，在11月20日大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中预热，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。

　　抱着再加工的心态

　　跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。黄处长建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来再加工，对自身不足做填补。

　　【如何机警面对考官】

　　开口第一句话最重要

　　多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。面试时开口第一句话是最重要的。黄处长说，在往年毕业生求职中，不少学生栽在幼稚的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质？你们单位要不要女生？要不要加班、工资待遇如何？其实这些问题都是用人单位的大忌讳。

　　在求职时太实诚的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时，一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐，自己的优点却倒不出了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。（来源：8020人才网）