执业药师人才紧缺 门槛高待遇低成障碍

    2010年执业药师资格考试已经结束，相当一部分考生在接受本站记者采访时表示，“表示此次的试题有一定难度。”同时，据国家人事部人事考试中心数据统计，2008年全国执业药师资格考试合格率仅为为11.24％，所以对于考生的这一反应，业界也并未感到诧异。

    但是，据医药英才网2010年前三季度统计显示，我国执业药师需求持续增大，供需比始终保持在5.2：1左右。结合前面的统计数据，我们不难发现，我国执业药师人才培养与需求已不成正比，对于这一现象已经不得不引起医药界的重视和关注。

    新医改后执业药师需求增大 人才紧缺

    2009年1月国务院常务会议通过《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《2009～2011年深化医药卫生体制改革实施方案》，新一轮医改方案正式出台。 这一方案在明确规定了深化医药卫生体制改革，建立健全药品供应保障体系，并提出了医药分离、不断完善执业药师制度的指导方针。

    该医改方案出台后，执业药师职业便越来越被公众所关注。另据消息称，随着我国药品经济的发展和国民收入提高，对于执业药师的需求正日益增大。记者了解到，我国药品批发和零售企业有13万多家，医疗机构有32万多家，每1.5万人拥有1名执业药师，与发达国家相比差距较大，且地区差异也很明显。

    据悉，国际上发达国家和地区执业药师的配备比例为1:500，发展中国家和地区为比例为1:3000，目前我国已经具有10万名执业药师，若按发达国家标准，我国应该有80-100万执业药师才能满足目前国内需求。当前，随着我国执业药师数量的增加，执业药师的整体水平差距逐渐拉大，人员素质普遍偏低的情况也令人担忧。

    执业药师考试通过率低 地位低不被重视

    执业药师资格考试工作由国家人事部、国家食品药品监督管理局共同负责，自1994年我国执业药师职业准入制度实施以来，已经历了15年左右时间，而在国外已有600年历史。因此，我国药学工作者普遍存在着学历较低，知识结构不合理等不足，这也是我国执业药师行业发展的阻碍。

    据了解，执业药师考试的内容有一定的深度和广度，不仅对专业和学历有严格的要求，而且必须要有一定的工作经验，这对于我国大多数药学专业人士来说是个高门槛，这样严格的准入制度带来的必定是很低的通过率。据相关统计数据显示，我国每年的执业药师考试通过率均在20%以下，这不得不说是一个极困难的专业考试。

    同时，在新医改实施后，国家对于执业药师的重视是不言而喻的。但是，传统的医药结合的观念在市场仍然盛行，民间对药师的重视仍然不够，执业药师的社会地位和技术价值尚未得到社会的广泛承认。另外，多数药店老板怕聘请执业药师会增加成本，提供给执业药师的工资和普通店员相差无几，因此，大多数学医的大学毕业生因嫌待遇低而不愿报考执业药师考试。

    这样，执业药师在我国便一直没有得到足够的重视和发展，也严重地阻碍了我国制药和药品零售等领域的进步。特别是药品安全问题频频发生，这与我国执业药师整体水平低、人才紧缺也是有联系的。

    但是，随着国家对于药品安全和群众用药方面的重视，一系列的政策法规的陆续完善，居民生活质量改善后对用药安全的关注，药企和药店对于国家政策的落实完善，以及执业药师资格考试和执业药师培训教育的进一步发展，可以预见，执业药师将会成为未来的黄金职业，我国的医药事业也会随之不断进步与发展。（来源：帮考网）