露友鞋业：尊重员工

　　中国鞋网10月26日讯，倾听员工的心声，尊重员工的想法，与员工平等对话，是精神上的“体面”，给予他们坚实的生活保障以及有规划的职业前景，是物质上的“体面”，这就是“体面劳动”。———露友公司谈“体面劳动”

　　工作愉快有前景，生活丰富有盼头，社会保障无忧虑，孩子上学车接送，还有什么比这个更“体面”？———露友公司员工对“体面劳动”的理解

　　尊重倾听员工心声

　　“露友里有80多个员工已经跟了我近20年，从最初的一线员工一直到中高层干部，他们见证了露友的成长历程。”露友（中国）有限公司董事长丁路生告诉记者，为什么会有这么多愿意多年来不离不弃跟随露友步伐渐渐成长的员工，大概是真正愿意把这份工作当成自己的事业吧，从某种意义上说，做事业的前提应该是受尊重。

　　是的，尊重。早前露友的意见箱似乎只是摆设，由于钥匙交给行政部管理，要么是一开始各部门都有出现各种各样的意见，而管理意见箱钥匙的行政部却没有任何问题；要么就是由于匿名而有很多人胡乱投进去一些非真正意义的意见。“后来，钥匙我自己收着，才渐渐知道大家真正的想法，发现大家都很愿意跟我聊天，却不敢跟自己的顶头上司提意见。”丁路生说，“于是，我渐渐开始了解什么叫真正的广开言路，开始花时间与每个愿意与我倾心交谈或者提意见的员工交流，不管他们的意见是否能够被采纳，或许他们只是想与我拉拉家常、诉诉苦；这都不是最重要，最重要的是，他们可以与我平等地交流，而我也认为这是对员工一种尊重的体现，同时又最能听到一线员工的心声，何乐而不为呢。”

　　快乐常办晚会 举行月赛

　　为了丰富员工的业余生活，露友在每个月都会举办各种各样的比赛，比如拔河、篮球赛等等。奖品虽然不贵重，但很丰富，参赛的人个个都能获得各种各样的奖品，也许是洗发水、沐浴露，也许是毛巾、电吹风，也许是吃的或一箱饮料，总之是生活中用得上的东西。“这些东西虽然不怎么值钱，但大家都很开心，无论是不是自己获得那些奖品，总有欢呼声，讨论声，这是快乐的声音，我们要的也就是他们的开心。”丁路生笑着告诉记者，想起每个月的活动，他自己都会乐上半天。“活动时气氛总是很热烈，每个人都觉得参与其中，一时间工作上的不愉快也开始冰释前嫌，工作压力也没那么大，生活上、精神上、友谊上似乎都有所获有所得了，渐渐成为一种叫做企业文化的东西，有一股凝聚力在。”丁路生笑说。

　　“还有，几乎每个月都有员工生日，我们每个月都要买很多很多的蛋糕。这些付出虽然不会太大但也不小，然而收获更多，员工把这里当家了，那就值得了。”丁路生告诉记者，其实买蛋糕是其次，记得他们的生日才让他们觉得自己是重要的，是公司这个大家庭的一份子。

　　此外，丁路生告诉记者，每到一个中国比较大的传统节日，公司就会组织员工开始编排晚会，把大家的才艺都展示出来。“业余的时间里，虽然工作一天已经累了，还要去排练，可没有人叫苦，大家都觉得很骄傲、很开心，有种忙碌的优越感，他们不觉得是额外的工作量，只觉得是一种集体的力量，找到组织一样，当然也会有一些奖金。但可能更多的是觉得有自己发挥工作以外的平台，生活也没那么单调了。”丁路生说，员工们都喜欢自己演出的节目，因为演员没那么遥远，观众也很亲切。

　　保障专车接送员工子女上下学

　　丁路生说，为了让员工有个更好的职业前景，公司请了国内知名的顾问公司，每周上两次课，从管理、技术、人力资源等方面给员工作培训，让大家在工作中学习，在学习中成长。“这其实同时也是给露友做人才储备。”丁路生说，这样内升外招，企业的人才也有了一定的解决之道；同时，员工也有了自己更加明确的目标和生活盼头，不是一举两得吗？

　　再来就是子女的教育问题，丁路生得意地告诉记者，露友企业所在地属市区范畴，所有员工的子女念的是市区里的学校，教育环境好，这是露友的先天地理优势。“虽然有先天地理优势，但我们还是会尽力给员工子女创造更好的条件。就近就学是公司一定会为员工解决的问题，一点也不要担心，露友的员工里现在有60多个孩子在这附近上学，不管大的还是小的孩子，公司统统派专车接送，这样就免了员工们的担忧。”丁路生表示，同时也能让员工更感觉到公司的温暖和关怀，而这就是一种心意。

　　此外，为了让员工的生活更加便捷，公司里还引进一些大型超市，公司与这些老板谈判，进来开店，所用的水电费公司全包，就是要求超市要保证里面的东西卖得比外面便宜，质量要有保证，员工可以随时提意见。“只有方方面面都为员工所想所做，员工才愿意长久与企业共成长。”丁路生如是说。