国际化高级人才见俏

日前，TCL集团宣布招募2200名国际化人才，仅在6月19日，在中国人才热线举办的“金领世界”现场招聘会上，该集团移动通信有限公司就招募1245名高级人才，其中海外事业部等部门对有国际工作经验背景的人才需求占了较大比例。 　　随着国内企业向国际市场拓展的加速，其对具有专业背景和管理经验的国际化人才需求大增。而与企业国际化扩张的进展相比，这类人才的稀缺却成为一个制约企业拓展的最大因素。中国人才热线的专家说：“具有国际经验的高级人才已成为人才市场的稀缺资源。” 　　何谓国际化人才？ 　　诚然，在企业国际化进程逐渐推进的同时，他们对人才的要求也越来越高。据专家分析，今年下半年人才市场对具国际工作经验的高级人才的需求将呈现小高峰，该高级人才招聘会就是一个预演。对此，一家猎头公司负责人在接受记者采访时也表示，当前进军海外市场的企业对国际化人才的需求日益上升。 　　在猎头眼中，所谓国际化人才，除了要有比较高的外语能力外，熟悉国内的市场情况、政策法规以及拥有一定年资的海外工作经验都是不可缺少的衡量条件。尤其是后者，如果在不同国家有过相关行业业务拓展经历的人才往往成为猎头重要的“狩猎”对象。当然，由于业务发展以及人才素质要求的差别，不同的企业对国际化人才的欢迎程度也各不相同。 　　技术型国际人才需求旺 　　从企业对人才需求的情况来看，企业对国际化人才的要求较多地偏向技术型人才，一改以往管理型人才不懂技术的老大难局面。中国人才热线的调查显示，高级技术型人才成为此轮人才需求热潮的主角，需求量占总数的40％；其次是有管理经验的高级人才，占职位总量的22％；其他类人才的需求分布较为平均，如营销类人才职位占此届招聘现场总量的15％，行政经理等职位有8％。 　　“目前我们急需大量专业技术人才，尤其是曾在不同国家、行业中工作过的技术人才。”一位参会的人力资源总监告诉记者，“希望能有更多这种人才来参会，并和我们沟通。” 　　七成海归处于求职状态 　　不管怎么说，企业对国际化人才的需求趋势，对有多国文化生活、工作背景的海归是一个利好。在数届“金领世界”招聘会上，有数十家企业发出招聘海归的信息。记者从“金领世界”组委会了解到，为了满足众多企业对海归人才的需求，此届招聘会为海归人士专设了一条绿色通道，为求职者和需求企业之间搭建了一个便捷的沟通平台，使海归更有效、有质量地应聘到合适的岗位。 　　据一项调查显示，目前海归人群中近七成处于求职状态，仅有三成人士回国是以创办企业为目的。此外，65％的海归为在职人员，但其中有一半对现在工作并不满意；还有30％的海归仍在求职过程中，5％未确定。 　　一方面，海归求职需求旺盛，却找不到合适的工作；另一方面，企业国际化趋势加速，对这类人才的需求只升不降。中国人才热线营运总监黄路真认为：“从某个角度来看，这是一个渠道问题，即用人单位和归国留学人员现在还没有一个有效沟通和交流供需双方信息的渠道。”而包括媒体招聘、“金领世界”等招聘会在内的市场机制，无疑是有助海归就业的信息平台。 　　据记者了解，近来部分人才市场渐渐举办类似的招聘活动，为这类人才提供了宽广的就业机会。除了一些公开招收海归信息的企业外，还有一些企业表示，其招聘的职位虽没有明确规定方向，但还是希望更多有能力的海归加入到应聘行列中来。