人往“低”处走---看山东省的人才配置和效益问题

按照中专以上学历或具有初级以上职称即为人才的统计标准，我省现有专业技术人才360万。虽然较之全省9000多万人口来说，这个比例并不算高，在全国也只居中游水平，但人们更关心的是，这360多万人都分布在哪儿，起着怎样的作用。 　　据统计，这360万专业技术人才中，有181万集中在国有事业单位。特别是具有副高以上职称或研究生以上学历的人才，绝大多数都被科研机构、高校等单位囊括。2002年底的一次全面调查显示，我省专业技术人员在一产、二产、三产中的分布比例为1：13：45。而第三产业中的专业技术人才又主要集中在文化、教育、医疗等行业。记者看到的统计表中，仅卫生体育社会福利、教育文化艺术广电两大项中的专业技术人才数量，就占了全省总数的50％。 　　这说明，当前我省的人才问题，主要还不是规模问题，而是现有人才的开发，或曰人才配置和效益问题。 　　在采访中，有关专家告诉记者，我省的产业人才配置效益低于全国平均水平。作为农业大省，第一产业中专业技术人员仅占全行业从业人员的0．2％。第二产业中，能源、制造和建筑这三个国民经济的支柱行业，拥有专业技术人才占全省总数的比例仅为1．3％、14．5％和4．1％，占其行业内从业人员的比例则分别为17．7％、5．5％、3．1％。 　　人才配置的不合理，导致机关事业单位人才大量闲置的同时，企业人才又极为短缺。 　　以企业的高级技术人才为例，我省的高级技工仅占工人总数的6％，一些大学毕业生一听说到企业当一线工人，立刻拂袖而去。也许他们不知道，在发达国家如日本，大约有30％—40％的大学毕业生直接去了企业工作。 　　企业人才缺乏，创新能力就会受到影响。我省企业虽然每年都有一些专利发明，但真正拥有核心技术的成果却是凤毛麟角，反映在效益上则是产品的附加值不高。 　　有一个现象十分耐人寻味：我省每年在全国的获奖成果非常可观。2001年和2002年，有45项重大科技成果获得国家科学技术进步奖，获奖项目总数连续十年位居全国首位，实现了“十连冠”。 　　乍看不可思议，其实也不难理解，这恰恰说明我省高层次人才大多集中在事业单位而非企业，特别集中在高校和科研机构，所以注重科研成果而轻视产品开发，因为只有成果才能获奖。于是出现了我们获奖、人家赚钱的奇怪现象。 　　人往“低处”走，就真的不能发挥作用了吗？济南市机床二集团公司的吴艳玲女士在接受记者采访时说：我们这儿有世界上最先进的数控机床，不是既懂外语又懂技术的专业人员还真操控不了。 　　但吴艳玲同时承认，虽然他们的企业在全国同行业是领先的，每年进的大学生也很多，但和一些事业单位相比，吸引力还是差一些。 　　中小型民营企业就更不用说了。一家刚成立的生物技术公司的经理李晓湖告诉记者，很多学生一听说他们是民营小公司，还是刚成立的，扭头就走。 　　如何增强一线岗位的吸引力因此变得重要起来。记者注意到，像上海这样的大城市拥有一大批国际知名的跨国公司和世界500强企业，而江浙一带的民营企业活力四射，这些都是吸引人才的重要载体。与之相比，我们的企业还缺乏吸引力。 　　适合的，才是最好的。让每个人都在最适合的岗位上做最适合的事，是使人才发挥最大效益的根本原则。不论是人才自身，还是用人单位，对此都要有清醒的认识。