鞋企奥康集团“和”为贵

　　【中国鞋网-品牌观察】 “企业发展必须要两条腿走路，一条是抓生产经营，另一条就是抓党建工作。两者是相辅相承的关系。”奥康集团董事长、浙江奥康鞋业股份有限公司董事长王振滔说。

    在民营企业集聚的温州，早在1987年便诞生了第一个非公企业党支部，如今党组织覆盖了全市1.6万家非公企业，温州非公企业党组织在数量上位居全国地级市第一，党建工作被誉为“企业发展的助推器和润滑剂”。

    诞生于温州的奥康集团是温州非公企业党建工作的典型代表之一。1998年9月，奥康集团党支部成立，2003年建立起永嘉县首家民营企业党委，现有党员260名，下设8个支部。

　　利益第三方的“和”效

    “奥康能维持20多年高速稳健的发展，离不开稳定的大后方——将近2万名的员工队伍。而在这个过程中，发挥作用最大的就是我们的党建工作，非公党建工作在调节企业与员工关系的过程中，起到上情下达的沟通作用。”王振滔说。

    在奥康两万多名员工中，外来务工人员占比达90%以上，在紧张的工作之余，如何提高生活质量，改善生活环境，成为外来务工人员的期盼。

    公司党委了解员工心声后，提出建议并直接参与，推动集团公司在总部和瓯北工业园分别投资3000万元，建立起集吃、住、玩、乐为一体的高档员工生活小区，配备空调、席梦思等，设有篮球场、网球场、乒乓球室、象棋室、台球室、图书室和阅览室，以及可同时容纳两千多人的职工食堂，还有自选超市、自助银行、移动电话服务站等，员工们以此为荣，经常在老乡和家人面前“炫耀”他们住的房子。

　　对于外来务工人员来说，暑假孩子没人带，常常发生意外事故，无法安心工作。为解除员工的“夏之忧”，奥康董事长王振滔决定由公司党委、工会和团委联合主办“奥康员工子弟夏令营”，并出资30万元聘请师资团队作业辅导、野外生存、脑力激荡等训练。

    “公司重视我们的子女，就是重视我们员工。孩子都参加夏令营了，我们就放宽心了，能回报公司的，就是更加努力地工作。”来自安徽省宿松县孚立镇韩岭村的龚国正，作为公司一名普通的电工，今年暑假他的儿女特地从老家赶来参加了夏令营。

    据悉，在首期夏令营活动中，210名8岁至15岁的职工子女享受了45天的免费假期和培训，此举不仅解除了职工的后顾之忧，还激发了工作的积极性。

    “党务工作者是属于企业里面的利益第三方，有一种超脱的地位，通常解决不了的问题，党务工作者就可以发挥他们协调的作用，帮助企业科学发展，促进企业和谐氛围的营造。”奥康集团有限公司党委书记黄渊翔说。

　　党管人才促发展

    对于人才管理，奥康集团党委坚持党管人才原则，注重人才培养，通过实施党员人才工程，把党员培养成优秀技术管理骨干，把技术管理骨干培养成党员，不断壮大党员人才队伍并鼓励员工不断进行管理和技术创新，引导企业完善人才管理机制，形成事业留人、待遇留人、感情留人的良好局面。

    在奥康集团有一条以职工名字命名的后帮带，它源于集团的一名普通一线工人陈启焕。陈利用业余时间不停探讨，自己买工具研发出了能固定后包的后跟包带，解决了进口的后帮机不适应中国码数偏小的鞋子制作的问题，经实验后大大改进了工艺，为公司节约了生产成本。

    这条后帮带后来被命名为“启焕后帮带”，王振滔董事长亲自向启焕颁发“奥康专利奖证书”和2000元的奖金。从2001年开始奥康集团成立了奥康专利基金委员会，每年拨款20万元，用于奖励员工在生产开发、市场营销、行政管理等方面提出的切实可行的建议和发明创新成果，极大地鼓励了员工进行技术和管理创新。

    2004年，奥康党委成立了永嘉县第一家企业党校，邀请永嘉县党校教师前来授课，使奥康200余名党员与时俱进。

    “企业领导对党建非常重视，并且随着企业规模的扩大，我们招聘进来的员工很多都是党员或者预备党员，建立党组织和成立党校学习就显得很有必要。”黄渊翔说。

　　引导企业文化建设

    “亲爱的战友们：最近我在上网时发现很流行QQ种菜，我也种了几颗‘种子’，在收割时虽有丰硕的‘果实’，但现实中却一无所获，相反却浪费了宝贵的时间，因为那块土地不是我的。其实人生也是一个播种、耕耘和收获的过程，但只有在人生自己的田地里播种并辛勤耕耘，才会有所收获。”2009年11月，在行政部门任职的戴乐收到了董事长王振滔亲自发来的短信，和她一同收到短信的是公司上上下下所有员工。

    “我们经常会收到王总的短信，这些短信尽管不定时，但是每当社会上出现热门话题，或者王总出差有所感悟时都会发给我们。”戴乐说。

    这一切源于党委推行的短信文化。从2007年开始，集团出资20多万元，为3000多名员工免费配备小灵通手机，他们每天都收到公司王总亲自编写的激励短信，同时也方便员工同家人联系。

    奥康集团党委经常组织丰富多彩的文化娱乐活动，使员工在陶冶情操、开拓眼界的活动中，形成浓厚的企业文化氛围。每年新春都举行新春晚会，开展职工运动会、举行拔河、象棋、乒乓球、篮球等十多个项目比赛；举办中秋诗歌朗诵会。此外，公司还成立了业余足球队、篮球队，普及台球、象棋、围棋等体育活动使员工的业余文化生活朝健康方向发展。

    伴随着行业内首家企业大学——奥康大学的成立，奥康集团找到了为企业文化提供良好传播载体的大平台。

　　奥康集团董事长王振滔：

    民营企业主是中国特色社会主义事业的建设者，发展党建工作是企业发展的题中之义。党组织在政治引导、组织保证上，在凝聚人心、激发热情上，在整合利益、化解矛盾上，在集聚人才、培养人才上，在协调各方、整合资源上都有独特的优势。他们已经成为“活力和谐”企业建设的核心力量。

    党建是企业发展的助推器和润滑剂。只有润滑剂品质好，企业这个大机器才能运转健康。