无锡主动为一线职工加薪的企业增多

    在今年初提高最低工资标准、春节后劳动力市场工资普涨之后，许多无锡企业主动为一线职工加薪。昨日获悉,市劳动保障监察支队近期走访了59家规模以上日资企业，有38家企业表示今年将推出一线员工加薪计划。劳动保障协理员从企业了解到的信息也显示：无锡多数企业在春节后增加了新招聘员工的工资和在职“老”员工的薪水，且幅度高于往年，涨薪幅度大多在10%左右。种种迹象显示，今年主动为一线职工加薪的企业与往年相比明显增多。

　　据悉，这轮加薪幅度明显高于往年。人力资源和社会保障部门走访企业时发现，我市年初提高最低工资标准，已在员工工资上有所体现。一家民营企业的人事部门测算，本地企业要顺利招聘到员工，给出的工资水平一般需高于劳动力输出省份工资水平的四成左右。受访的日资企业中，有少数受地震影响，但目前尚未出现非正常减员情况，有38家日企确认今年将推出加薪计划，多集中在二季度实施，加薪幅度预计在10%-20%之间。

　　企业之所以为一线员工主动加薪，主要原因是考虑到三四月份为跳槽季，用工方面的短缺、结构性矛盾仍存在。记者昨天在市人力资源市场采访时发现，求职者中有跳槽意愿的不少。再加上三四月份正值年终奖、返工奖等企业福利兑现完成之时，员工在此时跳槽少了福利待遇的“牵绊”。调查显示，“用工荒”尚未对我市制造企业造成较明显的冲击，但一部分企业因今年产能扩大，新增用工量较大，因此劳动力缺口在一定范围、一些行业内仍然存在。这些因素都成为此轮“涨薪潮”的推手。

　　“十二五”期间，无锡将强化工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警三项制度，并探索建立行业性最低工资制度；通过地方立法在企业全面推行工资集体协商制度，积极发挥行业协会和企业工会的作用，企业工资集体协商动态建制率达98%以上。同时，我市还将对企业执行最低工资标准、加班工资支付、劳动定额、工作时间等情况进行执法检查，规范企业工资支付行为。 （来源：中国江苏网）