人才无序流动困扰高科技企业

    对于知识密集型的高科技企业来说，掌握核心技术的员工是 “命根子”。然而随着人才流动环境的日益宽松，带着核心技术的员工随意“改嫁”，甚至自立门户，让企业苦不堪言。

　　王某原是我市某高科技企业的员工，2006年毕业后进入公司硬件事业部从事导航设备及物联网识别技术的研发工作。公司对这项研究非常重视，几年来投入近百万元进行各种开发与测试。然而2009年，王某瞒着公司，与几个朋友在外偷偷注册了另一家科技企业，并且担任法定代表人。作为自主创业的典型，王某的企业还获得了有关部门数万元的创业扶持基金。一次偶然机会，公司得知王某在外已注册公司，2010年，王某正式从原公司辞职离开。由于一时难以找到技术成熟人员，王某离开原公司后，原公司的导航设备及物联网识别技术的研发工作完全停滞，至今没有重启。

　　王某的例子只是目前很多高科技企业人才流失问题的一个缩影。数据表明，目前高科技企业的人才处于高速流动中，流动率早已超出了合理的范围。据有关专家测算，企业人才流动率保持在15%左右较为合理，而日前一项针对国内几个城市高新技术企业的调查表明，在同一企业工作3年以上的员工占51.55%，3年以下的员工占员工总数的48.45%，人才流动率超过40%，明显偏高。我市很多高科技企业的人才流动率也已经接近30%。

　　随着我国在人力资源管理方面从国家统一调配的管理体制向相对宽松自由的管理体制转变，员工的流动变得更加简单，很多人在时机成熟时选择待遇更好的公司或干脆自己创业。但由于目前我们缺乏有效的社会信用体系规范人才流动，个人违背诚信、非正常流动支付的社会成本极小，造成了原单位的巨大损失。相关业内人士表示，要想真正建立有利于企业发展的人才环境，既需要鼓励人才的正常流动，同时也需要尽快建立相关信用体系，限制非正常、恶意流动，使劳资两方面的利益均得到保障。 (来源：大连日报)