用人单位不提要求只提待遇

    人才招聘进入淡季，招聘的人比应聘的人还多。昨日，武汉市人才市场发布上半年人才报告，就业形势明显好于往年，使不少用人单位的招聘简章发生变化，不再多提用人要求，更多的是介绍本公司的薪资待遇。

　　2011年上半年，武汉人才市场共举办招聘会387场，提供就业岗位15.4万个。进场人员近26.1万人次，达成意向3.6万人次。

　　和去年相比，今年各企业的招聘简章是花样百出，不再大篇幅介绍本公司或提出严格要求，而是把重心放在介绍公司福利待遇上。招聘要求从简，条件放宽，待遇提高，福利精细完善。为了更有效招到人才，80%的招聘单位在“脸面”上用心不少。“底薪1600元，有双休、加班有奖金，还包食宿。”富士康公司的招聘启事就吸引了不少应聘者。

　　“现在招人难，公司招人只能放宽条件，提高待遇。”一家公司的老总说。

　　在招聘现场，展位前聚集人才最多的企业，往往主要具备几个条件：名气较大；底薪不再是1000-1200元，而是2000-2500元；福利齐全，补助项目多；包食宿，8小时工作制，有双休，并且岗位没有特殊技能要求。否则就无人问津。

　　上半年以来，孝感、天门、杭州、东莞、成都、苏州、贵州铜仁等外地企业组团来武汉市场招聘，但人气和招聘效果呈递减趋势。

　　“进入6月，人才招聘已走进淡季，而今年求职就业形势明显好于往年，在非求职旺季里招聘，人才供应度普遍降低。”面对此情况，武汉人才分析师表示，用人单位也要学会客观分析形势，合理布局招聘时间，尽量避免不良招聘效果。今年下半年，招聘高峰预计会出现在10-11月。毕业生们可提前做好准备。 （来源：长江商报）