终身学习应对激烈竞争

    职场上有这么一句话：“职场如江湖，后浪推前浪。” 时间一晃，“90后”开始入职，80后开始奔四。随着年龄的增长，不少职场人，尤其是70后开始感慨：手中引以为豪的青春资本已经所剩无几，却仍然看不到未来的模样。面对这个节奏超快而竞争惨烈的时代，以及不可抗拒的时光流逝，职场人该如何应对呢？

　　案例：70后存在职业危机感

　　在一家软件开发公司工作的韦先生告诉记者，他是1978年出生的，现已在职场上混了10多年，从“菜鸟”成长为“老油条”。虽然现在坐在中层管理者的位置上，但随着年龄的增长，他发现自己的经验正快速折旧。作为软件项目经理，他的开发能力甚至比一些刚进入公司两三年的员工都差，每次开会和布置工作时，他都备感压力。

　　韦先生称，现在公司业务不景气，正在缩减人员，真怕哪天醒来发现自己失去了饭碗，被扔到求职市场上。

　　同样对职业有危机感的赵先生说，他目前做着一份自己不喜欢、且没有任何晋升可能的“鸡肋”工作，但由于薪酬还不错，工作也较轻松，所以一直没有更换工作的勇气。但前些天同学聚会他发现，有同学已做到500强公司品牌总监，而自己却一天天变老，一事无成，不由变得更沮丧起来。

　　点评：职场素有“人才折旧”说法

　　就业指导专家周文皓说，在现代社会生产中，知识已成为生产要素中的一个最重要的组成部分，以此为标志的知识经济也已成为21世纪的主导型经济形态。作为知识承载体的我们也成为产品生产不可或缺的无形资产，而这种资产与固定资产一样存在着折旧问题，即人才折旧。现如今已是网络、高科技和知识经济时代，科技发展一日千里，市场需求千变万化，对人才的需求也在不断变化。

　　国内统计数据表明：25周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为1年零4个月，35周岁以下的从业人员，职业更新率更高达43％。

　　职场向来有“人才折旧”的说法。在现代社会，职业半衰期越来越短。有人称，大学毕业4年后知识便会落伍。还有人认为，特别在技术、医药、经济管理等领域，知识的折旧率每年都在80％左右，并且职业半衰期越来越短。但不管怎样，无不说明人类已经进入终身学习的时代，只有不断更新知识，不断提高专业技能，才能适应快速变化的时代要求，这是毋庸置疑的。

　　非常道：终身学习防止人才折旧

　　职场中流行着一则寓言故事，说的是非洲草原的夜幕下，一头狮子在沉思：当明天的太阳升起，我要拼命地奔跑，追上跑得最快的那只羚羊；与此同时，一只羚羊也在琢磨：当明天的太阳升起，我要拼命地奔跑，才能逃脱跑得最快的那只狮子的追赶。

　　周文皓说，面对这个节奏超快而竞争惨烈的时代，以及不可抗拒的时光流逝，我们必须有羚羊的思考——从来就没什么永远的能人，职场也没有，再优秀的人才也会“折旧”。而随着工作时间的推移，“70后”们能吃的“经验老本”正在消耗殆尽，但由于提前“占位”，因而，他们也拥有了更多资源，综合能力亦日益提升，比如管理能力、对职场规则的认知、人脉积累、公司核心信息的了解等等，不仅不会折旧，反而会产生“红利”。所谓失之东隅，收之桑榆。只要充分认清自己的优势，不妄自菲薄，同时注意知识更新，做一名“终身学习型”员工，不断强化自己的竞争力，就一定能适应企业不断发展的需要，将工作做到尽善尽美。 （来源： 吉林工人报）