山东：4成多职位对学历不作要求

    山东人才网近日发布了上半年人才指数分析:该网上提供的职位约11万个,而通过该网求职的则有25万余人,供大于求的情况下,哪类人才更受欢迎?通过该网的分析,可窥当下就业形势之一斑。

　　需要专科人才比例上升

　　日前在济南国际会展中心举行的一场大型人才招聘会上,省城一家医药公司人力资源经理黄女士介绍,公司要招聘一批市场营销人员,虽然要求学历在大专以上,但“原则上优先考虑专科生,然后才是本科生”。黄女士解释:首先,市场营销岗位,专科生的知识足以应付；其次,专科生对于工作和报酬的态度比本科生更务实；再有,专科生比本科生更“呆得住”。

　　山东人才网上半年人才指数分析显示,在该网对所截取的52049个有效职位中,有20837个需要专科人才,约占40%；21869个职位对学历没有要求,占比达到42%；仅有9343个职位需要本科人才。

　　“与往年相比,需要专科人才和对专业不作要求的职位比例都有上升趋势。”该网首席职业顾问王志勇分析,许多单位尤其是企业认为专科生能起到承上启下的作用,且可塑性强,在实际工作中往往比较踏实肯干。另外有些单位对于招聘硕士、博士等高级人才比较慎重,“因为这样的人才大都是重要职位,而且高级人才一般都会在年底的时候考虑跳槽。”

　　王志勇认为,惟学历、职称的选才办法已逐步被“人适其岗、人尽其才”的观念所代替。学历不是很高,可就业经历丰富、专业技术能力强的人员,同样可以谋到理想职位。

　　民企成吸纳人才主渠道

　　7月23日,山东人才网在舜耕国际会展中心举行的一场招聘会上,握有省城一家事业单位面试通知的生物工程专业毕业生胡泽凯,与济南一家生物科技公司当场签订了就业意向。为何弃事业单位而选择民企?胡泽凯告诉记者:“在这家公司工作更能发挥我的专业特长,收入也较可观,且公司成长性不错。”

　　从山东人才网的数据统计看,民营企业已经成为吸纳人才的一个主渠道。上半年,共有8110家私营、股份制企业通过山东人才网发布招聘信息,提供就业职位数量占总招聘数的73.7%。王志勇分析,民营企业宽广的发展空间是吸引人才的一大亮点。民企用人更加理性,注重能力、不唯学历和职称,同时,不少民营企业都为员工提供专业培训。另外,随着社会保障制度的不断完善,人才在民企工作的后顾之忧已逐步消除。

　　从山东人才网数据库方面反馈的信息看,民营企业需要的人才集中在以下五个方面:懂管理、会经营的高级管理人才;模具工程师、精算师等高级技术人才;公关、策划人才;人力资源管理人才;出口贸易人才。
　　哪些岗位招人多

　　山东人才网数据显示,上半年排名前五位的需求岗位分别是:销售、生产/营运/工程、计算机/互联网/通讯、人事/行政/后勤、财务/审计/统计/金融,这些职位占需求总职位数的55.02%。热门行业前五位分别是计算机硬件及网络设备、房地产/建筑/建材/工程、加工/制造(原料加工/模具)、电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程。

　　销售、市场类职位是才市的“常青树”。这类职位涉及面广,从高管、中层到基层业务人员一应俱全。王志勇分析,“销售类人才一直是所有企业花费精力最多效果却最不好的岗位,该类人才奇缺与企业缺乏营销文化、考核机制片面、只用不培育的倾向有很大关系,尤其是在市场拓展不利、企业经营效益下滑的时候,被裁员的往往都是这批人。

　　从行业看,计算机硬件及网络设备行业需求量独占鳌头,占到总席位数的10.88%,无论其所发布职位数还是招聘总人数均高居各行业榜首。数据显示,计算机硬件及网络设备行业的热门岗位除了技术研发、技术测试等技术岗位外,与之关联的销售类、客户服务类、网络营销等岗位也是一将难求,特别是那些既懂传统营销,又了解网络营销的人才非常紧俏。“这主要是由于现代企业的运作越来越依赖于网络,企业纷纷进军互联网开展网络营销,催生了大量的岗位需求。”王志勇说。

　　王志勇称,从上半年才市行情看,下半年人才需求走势销售类依然独占鳌头,位居次席的生产/营运类岗位,与国家经济发展趋势息息相关。计算机/互联网/通讯类岗位需求也会看涨,物联网等现代服务业企业对信息类人才的需求总量日后会更大。另外,加工/制造、医药/生物类行业,紧跟国家政策,尤其是机械制造类、生物育种,在政策的支持下,人才需求会逐步增大。（来源：《大众日报》）