没关系如何找工作？

    尽管多年来不时有人在我求职时为我美言几句，但看起来我干过的每份全职工作都是靠自己找的，和人脉、关系、认识某个神通广大的人之类毫无关系。这些不必靠关系的工作包括：

　　·两份政府合同——有陌生人在群发邮件中给我发送了相关链接；

　　·一份全职非营利组织（NGO）工作——在一家求职网站的非营利组织栏目下看到了招聘广告；

　　·我现在的工作——在一份本地报纸的周末版发现了招聘广告。

　　尽管我发出简历后总是屏息以待，但有时候能获得邀请面试的电话，有时则石沉大海毫无回应。

　　有些工作岗位与我的自身条件极为匹配，那些要求简直像是我自己动手写的，可投出简历后却根本无人理会；有些工作，比如我现在这份，有成千上万人应聘，只有三个人得到面试机会，最终我有幸被录用——尽管到那时候为止，我在私营企业中的工作经验只是16岁时在一家乳品厂打过工。有时运气就是这么奇妙。不管怎么说，下面列出的是我根据亲身经历总结出的，在没有关系时求职的诀窍：

　　概率问题
　
　　我投过几百份简历，每份都根据自己应聘的岗位量身制作。只要满足了某岗位的60%要求，我就愿意试试。与其说等待一份完美的工作出现，然后投入全部精力争取它（有可能会落得个两手空空的下场），我更愿意把网撒得越广越好。根据经验，我知道有时候看起来最不靠谱的机会，最终反而非常适合自己。

　　使自己成为稀缺资源

　　如果你所在的求职市场有成千上万人的技能跟你一样，而且这成千上万人也都在就业局、Craigslist（美国热门分类广告网站）或报纸上看到了同一份工作，纷纷涌来申请，那你的机会肯定不大。你本人、你的技能和经验基本上就是一种商品，或许他们会面试前10个申请人，或许面试最后5个，或许只搭理名字以 Q打头的，又或者人事经理被341个合格申请人给弄晕了，决定全部不管，让公司内部员工或者自己交际圈里的朋友来推荐。你得让自己置身于这样一种环境：你的技能和经验非同寻常。或许这意味着你该瞄准小点儿的公司，或者换个部门（私营企业、政府部门和非营利组织）或是降低求职要求，宁做鸡头不为凤尾（我最近就用上了这一招）。

　　寻求专业人士帮助

　　我知道我需要竭尽所能地提高求职成功机会，因此我付钱给一位专家，让他审阅我的简历并坦率指出问题。我的工作经验很不错，但我展示它们的方式不佳。找个你圈子里经常与大堆简历打交道的人吧，他们知道你的简历里应当包含哪些内容。不要太过骄傲，不肯删掉简历里的冗余内容。我个人倾向于在最多两页的简历里事无巨细地列出所有事情，我请的简历专家立即指出这样不行。关于这一点，你可以看作精准推销与填鸭的区别。

　　是否跟进无所谓

　　在我任何一次求职中，是否跟进都没什么区别。我从来没试过找内部人士打探消息，或者要求进行信息性面试。那什么决定了成败？或许是丢掉自荐信。我获得面试机会或对方同意录用的那几次，几乎都没有附上自荐信。那些所谓实践证明的规则并不像你想象得那么重要，如果你有某家公司所迫切需要的独门经验或专长，那你基本上什么规则都不必遵守。

　　其他人当然还是该老老实实多检查几遍拼写。

　　总而言之：关系重要吗？重要。关系有用吗？有用。没关系能找到工作吗？至少我的经验表明：能。（来源：２１世纪网）