高学历、高资历人群失业比率攀高

    学历与资历往往是职场的两大考量要素，前者彰显的是个人基本素质、修养及专业能力，后者则体现个人的工作价值，可为职场上的个人品牌增值。但谁曾想过，这种梦寐以求、孜孜不倦追逐的高学历与炫资历可能成为职场负累？！

　　在人头攒动的人才市场中，时常出现这么一批高不成低不就的待业者，他们的学历、资历已足够让人艳羡，但却总是由于种种原因难以觅到称心如意的工作。失业大军的结构越来越呈现出高学历、高资历的特征，二者甚至成为求职路上的“票房毒药”。这究竟只是特殊个案，还是真有一只无形的市场之手？

　　高学历者失业比重加大

　　应聘必备的敲门砖，显然是一份囊括学历与资历的个人简历。统计显示，求职时的待遇期望也往往和个人的学历及资历成正比，2010年广东应届本科生、硕士生、博士生平均起薪为2000元、3000元和4000元，与期望的起薪2200元、3300元和4400元呈现出对应关系。一般说来，社会共识是，学历越高，就业的选择余地就越宽，“书中自有黄金屋”已成为那些长期耗在校园中的莘莘学子的安慰。但值得注意的是，也有不少企业正在改变过去盲目储备高学历人才的做法，用人更讲求实用，更看重求职者的综合素质，令部分高学历人士也在职场上处处碰壁。

　　香港某大学统计硕士A lex毕业两年累计见工逾百次，仍未能找到理想工作，以致要靠领取综援度日。本科毕业刚好赶上金融危机，果断加入考研大军的W ilson找工作时却发现，身边的研究生同学磕磕碰碰的多，一帆风顺的少。对女研究生来说，年龄更是一个横亘面前的大患，25岁的C herry求职时就多次被询问婚恋情况，用人单位担心正处于适婚年龄的她刚熟悉工作不久就结婚生子。T om m y的求职经历就更令人五味杂陈，与大学同屋C harles“狭路相逢”，只是三年过去，成绩不佳没考上硕士的C harles已成为基层领导，每天看着这位发号施令的顶头上司，T om m y心里可真是说不出的滋味。

　　用人单位日益讲求雇佣性价比

　　事实上，部分企业不青睐研究生也有自己的苦衷———日益激烈的市场化竞争迫使企业提高人力资源性价比，“唯学历论”的招聘时代已一去不复返，具备一定实操能力、而待遇要求又不高的本科生可能更受青睐。面试官Steven就坦言，“本科生就能做的活儿干嘛要硕士？硕士还要开高工资。况且，学历只是职场入场券，公司要请的是人而不是证书。”

　　从总体上来看，由于研究生在专业方向上比本科生分得细，容易造成其就业方向相对单一，岗位供给较少，且近年来硕士生录取比例以每年30%的速度迅速增加。此消彼长之下，求职难不足为奇。再加上背负着高学历的光环，一般会期望更高的工资，而很多时候，除了某些技术性非常强的专业以外，大多数硕士生在工作能力上并没能和本科生拉开明显差距，导致雇佣性价比大大降低。至于那些主动要求降低待遇的研究生，则有企业认为这是求职者对自己工作能力没有自信的表现，也担心他们在取得相关经验后迅速跳槽，浪费人力资源培养费用。在这个难解之题面前，首先需要提醒的是，应在选择继续深造之路以前就规划好未来，本科毕业后的前几年正是事业起飞期，读研的机会成本远大于读本科的机会成本。对于已经读研的研究生来说，就业时如果跳开原有专业，代价同样可能很难收回。

　　中年失业恐惧症已全球蔓延

　　按说高学历可能某些公司不感冒，对高资历应该是青睐有加了吧。幸福管理学院创始人兼院长胡奎向南都记者表示，随着整体经济形势的波动，组织结构日趋扁平化，失业危机也开始成为一些中层甚至高管级人物的隐忧———良好的资历令其再就业时往往因年纪偏大而造成个人价值下降，成为“职场浪人”。

　　前外贸公司业务总监Scott自从经济危机被裁后，就一直没找到合适的工作，原因总结起来不外乎高不成低不就。一开始他还对自己再就业充满信心，觉得自己再不济也比20多岁的年轻人要强，但他渐渐发现就算自己愿意降职降薪，那些跟自己年龄差不多，甚至还小的总监们也未必愿意找一个大龄下属。

　　这并不是特例，中年失业恐惧症在全球范围内已开始蔓延。记者了解到，新加坡有调查显示，年过40岁的专业人士、经理、执行或技术人员(professionals，m anagers，executivesand technicians，简称PM E T )一旦失去工作，很可能就加入长期失业的队伍。年过不惑的失业者中也以PME T居多，其中每四名失业的PM E T中就有一人超过半年仍未能再就业。

　　中年失业危机多由心理危机引发

　　面对中年失业的困境，他们将何去何从？创业听起来是个不错的选择，一方面可以全面整合人脉和资源，另一方面也可体会到当老板独立门户的不易，并在雇佣员工的过程中深刻反省当初高不成低不就的尴尬心态。这样即使创业失败，再就业时也会因为对心态的反省而更能保持一颗平常心。“其实，中年失业之所以造成危机，更多的是一场心理危机，是内心空洞、自我价值迷失的表现，是身心不和谐的体现。”胡奎表示，即使没有失业，也会因为同龄人的失业而产生不安感。因为一旦失业，中年人从年龄上、精力上和学习能力上都不如年轻人，再向高薪挑战时往往“高不成”，而过去良好的资历和高薪又让他们不愿意放下辉煌重新上路，造成“低不就”。因此，唯一的良方是调整好心态，先就业再择业。

　　总而言之，无论是初出茅庐的高学历失业族，还是高资历的中年失业者，每个职场中人首先要解决好的就是职业生涯的可持续发展问题，只有不断提高自己的职场综合素质，才能在竞争激烈的职场上立于不败。人品、知识、能力、经验和实绩，五大要素概括了职场竞争力的核心内容。一个人只要综合素质出众，无论去到哪里，总会遇到识货的伯乐。 （来源：新浪科技）