化工企业人才告急

 　“车间主任、流程工程师都是急聘。”招聘会上，上海泰尔精蜡有限公司的吴小姐表示。“到底有多急？”记者问道。“最好明天就能上班，车间开工，但没有一线管理者，很难满负荷运转起来呀。”

　　“几个月前，我们就想招两个销售工程师，但一直招不到，招聘困难直接影响了公司的产品销售。”旁边招聘的上海毅兴塑胶原料有限公司人员，听到谈话，也抱怨起来。
记者随后发现，他们的情况不是个案，化工企业正饱受人才缺乏之苦。

　　 化工人才需求高涨

　　吴小姐向记者介绍说，“我们是专业从事蜡类新型材料研制、开发的高新技术企业，产品主要涉及电力电子、汽车防护、陶瓷、纺织、润滑、药物和化妆品、合成蜡等行业。公司成立时间很早，最近几年发展特别快，有了自己的研发中心，在4个地方有了厂房，人数由几十人迅速增长到几百人，招聘压力特别大。”

　　浙江科源化工有限公司的赵小姐则表示，公司是2006年才成立的，但发展快，现在人员规模已经过百，“一线工人长年招聘，技术管理人员是隔几个月就要扩编一次。当地人才不够用，才到上海这块宝地来招聘。”

　　记者在采访中发现，2000年后，化工业的增长始终维持着GDP增速的两倍。2010年我国石化业总产值为8.88万亿元，仅次于美国居世界第二位，其中化学工业产值居世界第一位。预计到2015年石化产业的产值会达到15万亿元左右。

　　产能与产值的双重扩大，随之而来的就是人员需求的增长。化工英才网负责人代科表示，截至7月31日，该网招聘需求与去年同期相比增长122.9%，增幅比上半年高出近1倍。据了解，7月份，化工英才网统计的重点地区的化工人才招聘需求增幅都很大，比如重庆增长达240.6%，上海增长116.4%，北京增长95.3%，都大大超过上半年的增长幅度。

　　他们预测，下半年，化工行业人才需求将会延续上半年的态势，人才需求量将继续增长，热门职位仍会出现“一才难求”的现象。

　　本科仓管专科销售

　　在浙江科源化工有限公司长长的招聘名单上，两个职位引起了记者的兴趣。一个是车间主任，明确月薪5000元以上，其他职位则都没有标明。赵小姐告诉记者：“车间主任要有5年车间工作经验，熟悉精细化工的工艺流程和生产管理，最好年龄在30岁至45岁。如今车间工人流动大，一线工人很难积累经验，懂技术的又不愿意下车间，这类人是最难招的，我们希望公布高薪吸引到人才。”

　　另一个是仓库管理员，招聘要求第一项就是“有机化学、药物化学、应用化学专业本科毕业”。面对记者的疑惑，赵小姐解释说：“我们公司产品以药物中间体等精细化学品为主，保存时会有比较严格的环境要求，有些在搬运过程中也要注意方式，所以专业出身是必须的，这样才能保证产品在仓储过程中完全合格。”

　　与仓管员的高要求相比，大部分化工企业招销售只要大专学历。上海毅兴塑胶原料有限公司的招聘人员表示，销售工作最终是通过销量衡量的，所以对学历不做强制要求。“但从现实情况看，由于化工行业的专业性强，材料层出不穷，专业出身的销售才能在行业立足。”所以，他们招聘销售工程师，不仅要求高分子材料/化工专业毕业，而且要求“有相关技术背景，或包材行业背景者优先考虑。”

　　吴小姐则强调，他们在招聘中更看重工作经历。“从多数应聘者工作经历来看，车间与技术基本是两条平行线，大家互不干扰，这就造成现在最难招就是一线管理人员，比如车间主任、流程管理师。”吴小姐介绍，流程管理师主要职责是为生产制定具体操作规程，编制和细化具体岗位的作业指导书，“如今很多化工企业经常发生一些事件，就是因为这类人才特别缺乏，没人才，完善不了生产流程，监督和应急预案就更谈不上，自然容易出问题。”

　　高薪还须细分行业

　　尽管行业内对人才的渴求程度大致相同，但能够提供的薪水却差别不小。上海毅兴塑胶原料有限公司的招聘人员表示，销售工程师的薪水是底薪加提成，底薪根据工作经验确定，大致在1800元到2500元上下；吴小姐也说，流程工程师工作重要，但行业内平均月薪也就3000元，他们可以照此基础上调一些，“与一些大型、超大型企业相比，这个薪酬的竞争力确实不够，但我们企业目前只能提供这样的薪酬。”

　　相比而言，赵小姐显得底气十足，除了公布薪酬的车间主任，其他职位虽没标明具体薪酬水平，“但我们薪酬的平均水准肯定超过上海，一线销售每月底薪一般在2500元以上，仓管员月薪也有2300元，而且我们还提供往返上海的班车，方便那些把家安在上海的化工人才。”

　　记者了解到，今年上半年，精细化工行业各种岗位人员的需求都呈现迅猛增长的趋势。其中营销总监职位企业招聘数量增长45.5%，技术总监职位的企业招聘数量增长55.4%，技术经理的企业需求数量增长为25.4%，生产操作工的企业需求数量更是惊人地增长322.5%。 “精细化工企业的人才需求增长一直居高不下，说明这些企业非常缺人。”化工英才网负责人代科说。

　　代科认为，诸多世界著名跨国公司纷纷来我国投资精细化工产业，在这一领域与国内企业展开了一场人才争夺战，正是行业较高的利润水平与更多的新进入者使得行业人才的薪酬水平一再抬升。“总体上，化工行业薪水较前些年增长不大，但精细化工（包括制药化学工业、化学添加剂工业等）成为国家鼓励产业后，投资量增长非常快，人才薪水也是节节高升。” （来源：人才市场报）