提前备战 避开应聘误区

  　进入10月，北京的高校将迎来校园招聘的高峰期，知名企业的宣讲会以及双选会会接踵而至。但由于大多数高校刚开学一个月，很多准毕业生还没有进入校园招聘的“备战”状态，有的甚至还没有做好简历。专家指出，面对今年的校招形势，准毕业生们应尽早准备好求职材料，充分了解相关企业的信息，同时要尽量避免往届毕业生在校园招聘中常出现的问题和误区。

　　- 误区分析

　　对自己的定位不够清晰

　　现象：很多学生在找工作时不知道自己适合什么工作，缺乏基本的自我认知。比如有的学生说要做会计工作，但通过了解，他更适合做销售工作，表现出对自我的定位有些模糊。

　　分析：学生从大一、大二开始就应该做好职业规划，比如说以后想从事金融工作，那在校期间就应该多找一些和金融相关的实习工作来做，增加自己的经验和阅历。如果到了校园招聘的时候还没有考虑好，也要自己静下心来想明白，不要盲目地去找工作。

　　未充分了解信息，过早做决定

　　现象：很多学生很早就确定了一个目标，比如只考虑考研或者只考虑出国等，到后来才发现这条路可能并不适合自己。

　　分析：学生在做决定之前应该做足够的工作去了解相关信息，你的师兄、师姐会是很好的给予建议的人。对于自己的求职目标，一定要想办法通过网络等渠道找到企业内部员工，了解企业的信息。即使你已经拿到了企业的offer，也不妨听听企业员工的看法，看自己是否适合这份工作。

　　对简历及自我展示不够重视

　　现象：对自己的简历及自我展示的重视不够可能会走两个极端：一是觉得自己条件不错，过于自信，制作简历时不用心；另一个则是简历做得过于花哨，内容繁杂，不能表现出自己的特点。

　　分析：用人单位不会花费很长时间来看简历，所以简历制作一定要条理清晰，突出自身的特点和优势。还有的学生在参加招聘会时候把一份简历从第一个摊位投到最后一个摊位，这是非常不可取的。学生应根据不同的职位投不同的简历，比如投销售岗位，就应突出自己在沟通和逻辑等方面的能力。

　　对面试准备不足

　　现象：很多学生进入面试阶段后，当被问到企业的相关情况时还比较了解，但当被问到应聘职位时就不是很了解了，这突显出学生在面试准备上的不足。

　　分析：学生在参加面试前，一定要对自己所应聘的职位有充分的了解，知道任职要求，在面试时也要尽量突出自己符合任职要求的特点。

　　海投海招

　　现象：调研结果显示，超过半数的毕业生在求职过程中采用“海投”策略，求职毕业生平均投递简历数量超过40封，有10%的毕业生甚至超过100封。这一定程度上造成了企业校招人员巨大的工作负荷。校招人员必须高速筛选，平均用少于1分钟的时间来看一份简历，这也导致企业只能通过单一标准来衡量人才。

　　分析：这种旧式循环造成了学生抱怨企业HR不了解自己真实的能力；而企业HR无奈“招人难”的矛盾局面，而且又产生了毕业生毁约率上升等衍生问题。

　　- 校招建议

　　不能照搬笔经面经

　　●朱斌，智联招聘校园招聘事业部总监

　　对现在的学生来说，最应增加的是社会实践的经验。有很多企业会来学校做活动，比如挑战赛，学生也可以通过这些渠道了解企业或行业。

　　网上有很多笔经、面经。建议看一看，但不要照搬，否则会造成你在面试过程中差异化不大，丧失了自我。

　　还有就是要保持良好的心态，奖学金多不意味着你就一定好，企业招聘更看重你的职业能力，比如沟通能力、团队合作能力、危机处理能力等。

　　- 链接

　　校招新工具

　　除了传统的招聘会、招聘网站、大学就业网站、大学BBS之外，近几年不少企业选择在微博上进行招聘。今年，校园招聘也出现了一些新形式。

　　企业校园互动社区

　　宝洁等公司建立了属于自己的校园互动社区，相当于企业自己的“人人网”，校园互动社区会有公司、部门的介绍以及宣传片，企业员工也可以注册，并与应聘者进行交流。社区还有留言区，有专人解答各种问题。应聘者通过校园互动社区可以对企业有一个比较全面的体验，从而做出选择。

　　雇主学生多元展示平台

　　学生可以让更多的朋友对自己进行评价，更好地展示自己的多元能力。雇主在发布招聘信息时，也会有招聘广告、目标人群、EDM推广、宣讲会、面试、微博大屏幕以及微职位的推广等多种方式。（来源：新京报）