沈阳服装业缺口大 企业加薪“抢人”

    缝纫工缺口大 企业加薪“抢人”

　　随着秋冬服装陆续上市，沈阳服装加工企业的订单骤然大增，本来已现缺口的劳动力压力再次加大。

　　昨日，据沈阳市服装协会提供的数据显示，沈阳服装加工企业用工缺口超万人。

　　赚得少，服装技工转行

　　在沈阳一家知名装修公司做瓦工的30岁王林强每天最低收入400元。这个数字，相当于5年前他在沈阳做缝纫工时的半个月工资。他说，刚从浙江老家来沈阳时没找到工作，就跟着老乡做服装加工，按件计酬。“活多时，从早到晚没休息，一个月最多赚800元，赶上点子好能赚1000元。”

　　后来，沈阳的房产业发展迅速，他跟着老乡转行做了装修工。他满足地说：“现在月薪七八千元，赶上旺季，不想休息的话，超过1万没问题。”

　　像王林强这种从服装行业改行到各行各业的人不占少数，这也直接导致了服装加工企业用工压力。

　　据沈阳市服装协会提供的数据，沈阳服装企业用工人数缺口超万人，每个服装企业都存在大大小小的用工缺口。沈阳市和平区一家服装生产企业总经理马慧丽说，目前企业的技术工人300多人，至少缺少100人。

　　服装企业加薪“抢人”

　　在沈阳从事多年服装加工的企业老板马慧丽说，3年前，沈阳至少有服装加工企业3000多家，由于成本压力上涨，企业数量已经缩减到一半以上。而工人的工资成本也在上涨，2009年时，工人的工资700~800元，现在工资3000多元。

　　据协会统计，沈阳曾有3000多家服装生产企业，目前，只剩1300余家。

　　服装加工企业减少会增加生存下来的企业利润，按理说是好事，但众多服装生产企业的老板仍称压力较大。沈阳服装行业培训部部长褚秀阁说，沈阳服装行业用工人数奇缺，也加大了企业的困难。

　　而随着秋冬季节的来临，沈阳服装企业收到的订单日益增多，各家企业老板干着急也招不到人。有的老板甚至跟员工说，如果在职员工能带来一位工人，就会得到一人300元的奖励。即便这样，沈阳大大小小的服装企业都存在少则几十多则几百的用工缺口。

　　月薪竞争力不敌房产、服务业

　　据沈阳市服装协会调查，目前，服装企业的平均月薪是2000~3500元，成熟的技工月薪达到5000元以上。但是，仍旧有很多人不愿意干这行。

　　在沈阳一家餐饮公司做服务员的王芳倩说出了理由，做缝纫工特别累，刚入行手法比较慢，如果想多赚就得加班加点，而且没有休息日。每天都要坐在那里工作比较板身，同样能赚一样的钱，她宁可选择做服务员。

　　业内人士说，越来越多的年轻人会选择比较轻松的行业，而缝纫工作比较辛苦。南方是服装企业发达地区，手工好的工人也被挖到南方，工资比北方能多赚一倍。年轻的女孩子做服务业比较多，工作轻松钱也不少赚。男性工人盖房、搞装修的赚的钱是这个行业的1倍，这都导致了服装加工企业劳动力向房产业、服务业的分流。

　　服装产业升级才是根本

　　一面工人抱怨“月薪少、劳动量大”，另一面受成本上涨压力影响的服装生产企业叫苦不迭。服装企业用工压力日益加大的问题，该如何解决呢？

　　据沈阳市总商会服装房子行业商会会长娄敬洪认为，面对这样的压力，服装加工企业应该走品牌化道路，走产业升级道路，不能单纯地做服装加工，企业的利润薄工人的待遇也很难提高。公司的利润加大，员工的待遇提高，这才有助于更多的服装业技术性人才回流。 （来源：华商晨报）