年关焦点：理性对阵制鞋业欠薪潮
【-行业新闻】临近年关，各行各业讨薪纠纷持续升温。近日，知名房企SOHO中国也接连被曝出“欠薪事件”，由此也引起了国内各界人士的广泛关注。据有关媒体爆料称，该事件起源来自于SOHO员工胡大维发在微博上的讨薪诉求。该微博内容宣称，SOHO中国上海公司拖扣员工百万佣金，营销人员巨额提成不设底薪。对此，SOHO中国也通过官方微博给予了外界相应的回复，并称将对胡大维等欺诈行为进行严厉的法律诉讼。目前孰是孰非毫无定论，但巨额提成下不设底薪，是否是一种变相的劳资陷阱呢?在各界网络商友的激烈论战中，我们不难发现这对于身处于劳动密集型行业的制 鞋 业来说，无疑也重重敲响了一个警钟。
——鞋市劳资问题
由SOHO所映射的劳资问题在整个中表现也尤为激烈。纵观当前鞋市，“用工荒”接连再三频频出现，用工劳动成本持续攀涨，“高成本支出”无疑成为了整个制鞋业发展最显著的特征。在这种时局下，如果企业没有处理好自身压缩支出与员工加薪诉求的话，难免就会陷入到相应的劳资纠纷的恶性链条里。纵然，为了应对劳动力短缺与高成本支出，从根本上遏制劳资问题的出现，各大鞋企也可谓是挖空了心思，极力探讨出最合理的解决方案。基于此，市场中就有专家提出了，转型升级就是最根本的解决手段。
然而从当前整个制鞋业来看，科技转型升级的步伐明显还亟待加强。顾名思义，转型需要的是一个长期积累的发展过程，绝非一蹴而就。要转型，一需要科技方面的跟进，二需要员工资源的持续储备。而仅仅立足于当前部分企业转型中的薪资问题，关怀员工、温情员工无疑则成为了最直接最实效的方法。毕竟制鞋业主要都是以劳力资源为主体发展的行业，对于人力的需求自古以来都是最永恒的话题。
确切地说，员工就是企业生存之本。企业只有为这些奉献一线的员工谋求好他们所应得的劳动报酬，才能让员工为企业创造出更多的财富。所以说，适时完善好薪资体制就是对于员工报酬的一种集中体现。然而，如今制鞋业在这一发展层面上明显还呈现着诸多的客观反面性。以下就让我们带着深深的思考来进一步剖析几个特别区域鞋业劳资方面的发展实况。
——融资难是主因
中国鞋网笔者翻阅了近两年的权威媒体资料发现，关于员工与企业间所引发的劳资问题已经是一个凌驾于经济版面之上的新闻焦点了。据详细数据爆料，温州自今年以来就屡屡出现了数几十起欠薪潜逃或者跳楼自焚的极端案件，尤其是在这年关逼近之际，部分小型温企倒闭所引发的工人讨薪的消息更是急剧上升了一倍有余。与其同时，另一个区域广东东莞也有很多小型鞋企也陷入了同样的泥沼中。据东莞资料显示，仅仅8月份，东莞鞋企的注销数字就达到了65家，由此引发的老板欠薪逃匿现象也是堪显严重。尽管接下来几个月份东莞鞋企的欠薪数据还尚未全面披露出来，但其发展局势已经甚是令人不寒而栗了。
深究温州、东莞等地区欠薪潮背后，权威人士把它归咎于鞋企发展的融资难客观体现。说白了，为什么鞋行业中或涌现出这么多起的劳资纠纷呢?一来是跟企业的管理机制有关，二来则是企业的资金周转问题。而后者往往是导致欠薪潮的最根本原因。反观当前，的融资显然已经是捉襟见肘了，外加人民币升值以及员工流动性大等因素影响，目前很多中小鞋企更是显得不堪重负，纷纷急于寻求新的转型途径。但是在这其中，值得企业特别注意的还是要稳住好员工这个因素，员工始终都是企业发展最不可缺少的主力资源。所以鉴于上述种种的分析，当前鞋市的务必之举就是要处理好个体鞋企发展中所屡屡呈现的劳资问题。
——政府政策督导
对于正确处理好劳资问题，各省市政府也纷纷出台了相应的政策。温州政府果断推出了“十项维护经济金融秩序稳定措施”，其中特别指出将依法坚决查处有债务危机且有出逃迹象的鞋企经营主及其非法集资逃逸人员，并对鞋市中所谓的暴力讨债以及鞋企恶意欠薪等违法犯罪行为作出了更进一步的明确规定。显然，温州政府在打击违法欠薪上的这一系列政策对于温州制鞋业的整体持续发展明显会起到了一定的防范未然效应。
与其同时，广东劳动监察部门为了应对今年以来东莞鞋企所面临的系列特殊经营困难，防范元旦、春节等阶段再次出现欠薪窘况，已经率先启动了工资支付专项检查行动，加以重点监控那些，尤其是那些微小作坊。对于那些劳动用工不规范、工资支付不正常的欠薪鞋企将采取相应的政策制止。当然，鉴于目前鞋市的特殊经济形势，对于其中少数经营困难、暂时难以筹集资金支付工资的鞋企，政府部门也会采取多种形式来帮助该些鞋企落实好资金并渡过经营难关，以充分确保鞋企业及时支付给员工工资。
——鞋企自我监督
在政府政策的督导与践行下，知名学者也积极呼吁国内各大鞋企要加强自身企业的内部管理建设。在完善自身企业的管理机制下，企业一方面要着重处理好资金链的运作细节，加强与金融机构与企业经销代理商的疏通联系，防范资金链发展呈现新的发展问题。另一方面则尽量与员工签订起相应的劳动合同规范，以其来确保企业人力需求的持续稳定性，这对于解决当前企业缺工荒或多或少也会起到一定的保障作用。同时也要求，鞋企员工要积极维护好自身的劳动合法权益，尽量运用法律或协商交流的手段来逐步杜绝企业欠薪的情况发生。
例如，近日石狮市纺织服装商会第三届理事会筹备会议就明确表示到，以为代表的闽派鞋服企业将全面推广“零欠薪”制度，与其同时这一制度也初步广泛得到了与会全体鞋服企业人士的认可。除此之外，会上还特别表扬了在这一举措上具有前瞻实践性的部分小型鞋企。毫无疑问，石狮有部分鞋企已经可以较为规范性地处理好企业员工的劳资问题，这实然也不失为制鞋业发展中的一个典范。诚然，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在这一趟市场劳资理性对阵大潮中，我们也坚信着鞋企业们能为员工勾勒出更多美好的福利画卷，并借力员工凝聚力助推早日步入转型的轨道里。（转载请注明来源网 原创，本网保留追究盗用者版权责任的权利。）
