职场人如何应对全球裁员风暴来袭？

【-职场顾问】继2008年金融风暴之后，又一轮全球裁员风暴汹涌来袭。全球最大的家庭消费产品供应商宝洁公司最近宣布，作为在2016财年之前削减开支100亿美元计划的一部分，公司将会在非制造部门裁撤5700个工作职位，这一批职位裁减的绝大部分将会在2013年6月之前完成。其实，早在宝洁宣布裁员之前，全球各大知名公司都已开始大规模裁员，这些昔日的跨国巨头们包括：卡夫食品、丰田汽车、诺基亚、微软、百事可乐以及欧洲各大银行。由此，正式进入了全球裁员潮!

在这股全球裁员浪潮中，职场上演了一出出裁员的悲喜剧，没被裁掉的在感到幸运的同时又觉得岌岌可危，“下一个被裁的会是谁呢?”被裁的或许悲愤、或许伤感，然而更多的却是无奈。但是，“天无绝人之路”、“事在人为”，未来的职业生涯路还是需要继续，而方向就在我们自己的手中。

没被裁掉的：幸运儿也心惊

故事一：下一个会是我吗?

李小姐工作的美资贸易公司也要裁员缩减成本。“去年底，公司就要求每个部门缩减人员10%，加起来一共裁了60多人。”但就是那次裁员，给公司很多员工留下一个“后遗症”：时刻担心自己会被裁掉。“当时被裁掉的除了刚入职不久的新人外，还有不少是职位高、工资高的部门管理层人员。”李小姐说，“因为公司害怕这些高层管理人员提前知道自己要被裁掉的话，会带走公司资料、泄露公司机密，所以对于被裁的高管，都是当天通知，当天走人的。那段时间，哪怕是没有被裁员的人也天天心惊胆战的。”

身为总裁助理的李小姐虽然不在裁员的名单中，但是她心里并没有轻松多少。“自从那次裁员后，公司气氛变得很紧张，大家工作都战战兢兢的。”去年年底，李小姐最好的朋友在肇庆摆酒结婚，但由于公司正处在“非常时期”，李小姐也不敢休假去喝喜酒。“天晓得会不会休假回来连工作都没了!”

故事二：加倍珍惜工作机会

供职于一家在线视频网站的张先生表示，自己所在公司并没有裁员的计划。但公司总部最近下发了一个通知，所有部门招聘新员工都要严格控制，普通岗位今年都不再招聘，“这应该也算是公司应对经济环境不景气的未雨绸缪吧!”　不过他听说一些同行业公司在裁员，这给公司同事们带来了不小的压力，一个很明显的现象就是“平时上班吊儿郎当的同事基本上不敢迟到早退了，大家都担心裁员会波及自己，工作都比以前认真了。”裁员浪潮下，职场竞争压力也进一步加剧，“加倍珍惜工作机会、全力以赴对待工作”已经成为了职场人士捍卫工作机会的一种必然趋势。

不幸被裁的：倒霉蛋也能找到春天

故事一：利用放“大假”“充电”

Sam今年37岁，硕士学历，原来在外资广告公司做资深顾问，年薪16万元。受经济大环境的影响，广告行业受到直接冲击，他们公司也未能幸免裁员，很不幸，Sam成为其中之一。当时他想，自己有8年的外企工作经验，学历也不低，再找工作应该不会太难。于是上网投了很多简历，也请猎头公司帮忙。后来，陆续接到的面试通知的确不少，但是参加过面试后，基本上都没有下文。后来，他努力练习英语听力和口语，阅读专业外语书籍，同时，努力调整心情，不断地反思自己，也求助了职业咨询专业机构。今年年初，Sam到一家民营企业工作，对方主要看中他的就是从业经验和英语能力。过去Sam并不看好民营企业，但现在Sam认为，这家公司给了他一个全新的锻炼机会，可以让他积累起不同类型企业的工作经验，以迎接下一次更好的机会。

故事二：被裁后经济压力大

Tina所在的外资银行去年宣布全球裁员5万人，Tina也不幸中招。在裁员进行的那些日子里，虽然已经做好了心理准备，但还是很害怕突然冷不丁接到HR的电话。那个时候，电话一响，大家的心就悬着。同事间都形成默契，如果是HR打来的，同事就会向大家默默地点个头，表情很无奈地离开办公室，而这一刻离开后，就将不会再回到他原来的座位上。Tina不无感慨地谈起那段惊心动魄的日子。“失业后，虽然手头还有些积蓄，但我明显感觉到生活开支要紧缩。”

确实，许多被裁人士坦言，被裁后感触最深的就是“钱紧”了，工作变“珍贵”了。

听听职业规划专家怎么说

被裁之后怎么办?利用“假期”加强学习

向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳建议，如果不幸遭遇被“炒”，首先应该保持心态平和，正确看待企业的裁员问题，充实自己，加强学习，增强自信，使裁员事件对家庭的影响降到最低，同时应该积极为自己下一步做打算。比如整合、梳理过往的资历和职业经历，提炼竞争优势，按照自己既定的规划，找到适合自己发展的与职业发展方向相一致的工作。

能留下就很安全吗?要时刻有危机感

这次裁员幸免于难，下次还能如此幸运吗?如果你是那个幸运留下的员工，千万别认为可以就此大松一口气，安守于职场。一个成熟的职业人，走进职场的第一天，就应有危机感，这种危机感不仅是来自与职场内同事和职场外同等资质人群的竞争，还包括站在自身长远发展的角度不断引导自己找到更加适合自己的职业发展之路，提升自己的核心竞争力，用真才实干努力捍卫自己的工作阵地。

如何保卫我们的工作阵地?

1.提高工作“能见度”。认真做好本职工作，尽力让领导从你的工作中看到更多的价值，树立专业技术形象，做到无人可以替代。

2.成为“多面手”。身兼数职，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，为企业创造最大价值。

3.使自己始终保持进步状态。为自己设计并规划近期和长远的职业生涯，并努力达成，实现个人与企业的共同成长、共同进步。

4.让上层听到自己的声音。若你工作热情主动、具备可转移能力并有较高的忠诚度，要敢于说出自己的意愿，像主动要求降薪，比如转岗，很可能因此保住自己的工作甚至获得提升。（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）