知道何时放弃

【-职场顾问】亲爱的人力资源女魔头，

我有一个只聊天和社会交往，不工作的同事，迫使我收拾她剩下的烂摊子。经过同事在老板面前的哭诉，以及我和老板之间让人沮丧的谈话之后，我们三个人在一起开了一个会。在会议期间，老板回顾一下交流的类型和对员工的期望。我被告知要留心自己的音调，因为它可能变得粗鲁。她被告知要学习让自己的问题远离工作。她当着老板的面立刻否认有这样的事。老板也没有提出她在那个方面存在问题的例子。

基本上，我感觉老板只是接受我的同事是"关系导向型的"，喜欢不工作，但是我是"任务导向型的。"我认为在任何职业环境里，每个人都应当是任务导向型的，因为这是我们拿工资要做的事情--工作。我了解到老板有太多其它的责任，而不能真正给予这件事太多时间。但是它正在开始影响我们面前的工作环境。我不知如何取舍，因为在其它公司，不可能允许我的同事持续其不敬业和不好的行为。我试图忽视她，但是看到我们的工作量的分配方式后，就做不下去了。我试着对她好一些，但是这只会鼓励她聊天，并在自己的工作上松懈。我已经找过老板，但是他看似对这个问题没有兴趣，或太疲惫而没有时间。

我找过人事经理，但是她的建议只是忽视这一问题。事情变得糟糕透了，我考虑换一份工作。我热爱这份工作，但是我无法忍受置身在这样的环境中。我工作努力，年轻并挣钱养活自己。在这样的经济情况下，我不确定我能够找到一份薪水相同或更高的工作。如果有任何与同事打交道的建议，请不吝提供。

你通过认识到自己不能解决她问题这一点，与这种类型的同事打交道。你可以告诉公司的每一个经理和每一个人事人员，你的老板仍然对于爱说话不工作的同事置之不理。

那么，放弃吧。

不是通过卷曲成胎儿的姿态，或躺在沙发上看超长的"法律与秩序。"而是通过认识到，无法期待公司来解决她问题。

你的老板忽略懒散的工人。你不能让老板来修理她，因此你找到了一份新工作，或不再对她和颜悦色，开始变得直接。"请马上离开我的房间，完成这个项目。我需要在1：30之前看到它被放在我的办公桌上，以便我能够完成我自己的工作部分。"对于一组项目，你可以在已经完成责任的地方，建议重新调整工作量。她可以负责另外一组，你就不需要依靠她做任何事。但是你不需要仍旧盼望老板会介入解决问题，因为他不会这么做。他已经说过不会，人事也不会。

这听起来很难，因为我们通常认为，"如果我向老板再解释一次，他会明白，会解决的。"但是他知道问题所在，却不在乎，或者他有其它要担心的事情。

我想起自己在小学时，学习到所有关于吸烟的害处之后。对于8岁的我来说，我觉得"卫生局长"(Surgeon General)很重要，很聪明。我隔壁的邻居吸烟，但是我当时绝对相信，他之所以吸烟的唯一理由是，没有人向他解释吸烟有害健康。不知为什么他没有看到广口瓶里黑色的肺，或者没有听到过吸烟能致人于死地。因此我采用的最明显的方式--到邻居家并告诉他，"卫生局长确定吸烟对你的健康有害!"

发现他没有对我千恩万谢，掐灭他的香烟，以后不再吸烟，这并不会让任何人感到吃惊。相反，他说道，"闭嘴，小女孩!"接着继续吸烟。他已经知道这种危险，并已经决定抽烟。你的老板已经知道你的同事没有起到适当的作用，但是他决定宁可让事情这个样子，不愿解决困难的任务，或解雇她。

因此你要围绕着它未来的趋势来建造你的生活。你与她打交道，或换一份新工作，如果你的经理不处理，你也不能让他解决她的问题。（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）