闽南人才网：90后将成为职场新力军

　　【中国鞋网-滚动快讯】2012年被大家称为90后入职元年，90后将成为职场新力军，倍受社会关注。最近一则“最拽90后实习生拒绝为领导订盒饭”事件，在网络上引发了许多争议，90后大多个性张扬、思维活跃、富有创意，但心态又略显浮躁、责任心较差，让很多用人单位发出“90后想说爱你不容易”的感慨。

(闽南人才网：)

　　从2012年6月份至今，90后踏入职场已经5个月有余，许多人好奇他们都已经融入新的工作环境中了吗?用人单位又是如何看待90后职员的呢?

　　近期，闽南人才网对闽南地区的用人单位进行了“关于90后职场观”的问卷调查，调查中59.0%的人指出，90后职员比较自我，希望得到尊重;54.1%的人认为是崇尚自由，不喜欢被“管”;48.8%的人认为是更注重个人感受和兴趣;48.4%的人表示是个性张扬，表现欲强，顾忌少。调查中还发现，90后职员的跳槽率相比80后要高出百分之二十七，值得企业关注。

　　90后大多是独身子女，他们有想法勇于表达，但是不擅长于人际交往，经受不起挫折。对此，闽南人才网吴章友建议社会应该给职场新人更多的包容，不要持有偏见;同时，90后进入职场要调整自己的心态，保持学习的观念，将个人的特点与企业文化相融合，找到适合自己的职场发展方向。

　　吴章友同时表示，90后进入职场这是一个必然的趋势，将来他们会渗入企业的各个工作岗位中，企业应该积极应对这个问题。“首先建议企业先了解90后这一群体的特征，对其进行合理引导，帮助他们认清自身优势和特点，融入新的工作环境中;其次企业可以进行一些企业管理改革，给90后职员留下适当的张弛空间。相信在企业的引导下90后职员们会逐渐成长，成为企业的中流砥柱。”

　　关于“最拽实习生”的事件，吴章友认为，90后职员拒绝为领导订饭盒这件事情能引起这么大的反响是因为人们都给90后贴上了“狂妄、自大”的标签。“最拽实习生”只是一个特例，在我们的调查过程中，有许多90后新人表示愿意帮助公司做一些类似订饭盒等琐碎的事，并且不认为这是丢脸的行为。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心）