基金公司渴求高素质复合型职业经理人

　　最近一段时间，股市暗淡，证券行业出现重新洗牌的趋势。如何拥有优秀人才，成为证券业HR心中的块垒。笔者采访发现，聚集了高素质人群的基金公司对职业经理人十分渴求。 　　国泰基金公司人力资源总监郭宝昌先生透露，目前职业经理人还没有形成群体，在很多方面达不到行业发展的要求。 　　基金行业职业经理人队伍素质不尽人意的原因有二：一是人才发展缺乏连贯性，经理人的频繁流动直接影响了职业的稳定发展；二是前一段时间行业高速发展造成部分人心态浮躁，急功近利，盲目追逐高收入，从而难以为职业发展接受必要的教育培训。 　　基金业的发展对职业经理人提出了越来越高的要求。不仅对综合素质、专业背景有特殊要求，还要求具备多年行业经验、多学科的知识以及相应的分析能力。在复合型要求的基础上，还要求职业经理人有较高的国际化水平，能将国际化理念、法则与本土实际相结合，适应本土市场跟国际的接轨。 　　基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易。一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的