微软招聘提前下手 用人要求耐人寻味

　 昨天下午，东南大学可以容纳千人的大礼堂座无虚席，来自东大本校及南大、南理工、南航等高校的大学生静静地聆听一场世界顶尖的软件企业微软亚洲研究院专家所作的学术报告。该院院长沈向洋博士向学生们介绍了微软运行状况后，重点介绍了微软用人要求和所需岗位。虽然冠以“校园学术报告”，但其招聘味很浓。晚上，专家们还与学生进行座谈。据东大介绍，虽然新学期开学不到一个月，但企业瞄准2006届毕业生的招聘宣传活动已经启动。  　 沈向洋博士说，今年，信息类企业对人才争夺比往年更趋激烈。以微软为例，今年在中国要招的毕业生将达800人，如果有合适的，将会增加计划，这个数量比去年要翻上一倍，仅他所领导的亚洲研究院所招人数也将从去年的50人上升到今年的100至150人。而据记者了解，从事搜索引擎的一家国际大公司也在国内大举招人，对此，微软放言不甘在此领域落后，鼓励有此专长的学生应聘入研究院。这位专家对国际先进企业会用什么样的人作出了提醒：一，就业时不要被专业过分限制住，以微软为例，并不只进软件专业毕业生，他所领导的亚洲研究院有近200名研究员，其中只有一半是软件专业毕业，相当多的人是自动化、电子等专业毕业，他自己本科学的就是自动化控制；二，不要被学历束缚，像他们这样的大研究院，有博士、硕士，也有本科毕业的，他戏言，希望什么时候能招到高中毕业生。他说，每年到这家研究院实习的学生中有些人最终会被录用，本科在东大读完的他鼓励南京学生放胆竞争，只要数学好、编程好、态度好就有可能去实习，说不定毕业时被录用；三，光聪明、成绩好还不行，现代企业所需的人才还得正直、真诚，尤其是要有团队合作、自我批评的精神，在现代企业中很少有一个人能完成的内容。此外，还得有激情和创新能力。  　 根据教育部规定，高校校园中的正式招聘必须在11月20日后进行，眼下，用人单位正处于前期的用人宣传阶段，但集中在著名企业间对高端人才的竞争，其激烈程度仍表露无遗，纷纷启动圈定优秀毕业生资源工作。据东大透露，除微软外，其他如爱立信等大单位也已与该校取得联系，准备近期进校。（陆海、丛璐璐、龚学明）