IT人士多难拿高薪？

    近两年，IT行业的人才需求量和薪酬水平一直持续增长。但是在广州：计算机专业的应届高校毕业生的起薪水平不断下滑，有些甚至已经跌破了800元；许多已经进入IT行业或希望进入IT行业的在职人士却难以攀上高薪职位。

　　问题究竟出在哪里？高校毕业生、IT业在职人士以及希望转行进入IT行业的在职者，究竟怎样才能成功地获得IT行业的高薪职位呢？为此，记者日前特地采访了广州一些IT培训机构和IT企业相关人士。

　　大学生

　　多了解IT行业需求

　　目前，大学生就业竞争激烈导致越来越多大学生报读各种IT培训班。在他们眼里，IT培训成为了进入IT行业、获得高薪职位的一块“跳板”。但据记者了解，许多花了几千上万元不菲学费、几个月时间参加过IT培训的大学生，却失望地发现自己毕业时的起薪仍然只有1500~2000元上下，距离“高薪”似乎还很遥远。业内人士分析，对IT行业的人才需求变化缺乏了解，正是造成这种现象的根本原因。

　　“通常人们一提到IT人才，马上就会联想到网络工程师。而系统工程师、软件工程师、软件测试工程师等职位往往被人忽略”。据达内外企IT培训机构一位负责人介绍，经历了几年的迅猛发展，IT行业对于网络工程师的渴求已不如从前般狂热。相反，随着IT行业市场的成熟和技术的发展，以前几乎无人问津的“软件测试工程师”、“Java/C#软件工程师”等职位，社会需求却正在不断地升温。因此，如果大学生在选择IT培训课程时忽视了社会需求的变化，那么自然会影响“身价”。

　　广州某高校计算机专业的孙老师告诉记者，参加中长期的IT职业培训，是计算机专业大学生顺利进入IT行业、获得高薪职位的一条捷径。但是，许多大学生却没有看到目前整个IT行业的人才供求存在严重的结构化失衡、对行业的动态不甚了解，因此往往“盲目随大流”地去选择那些人才已经日趋供过于求的职位对应的IT培训课程，例如“网络管理员”。其实IT行业大量缺乏“软件工程师”、“网站全能设计师”等职位。

　　因此，业内人士建议：大学生如果希望通过接受IT培训来获取一个高薪的IT职位，首先就应该选择一个“在未来几年内都会比较热门的职位，这样才能保证自己将来不至于遭到就业市场的冷落”。

　　在职者

　　应及时培训“充电”

　　“那些不常常‘充电’的在职人士是很难攀上高薪职位的”。据广州一些IT业人士介绍，以当今社会的知识更新和IT行业技术发展的速度来看，在学校里学到的知识，经过三四年已差不多被淘汰掉了。因此，在职的IT白领要想保持住一份好工作，必须不断“充电”，让自己拥有最新的知识技能，否则就会陷入“人才贬值”的境地。

　　广州天河软件园某外资软件公司的项目经理赵先生告诉记者，在国内的IT行业，“身在职场的人如果过了30岁还没有发展，那他的职业之路就很危险”。他表示，在企业无法为员工提供职业培训的前提下，专业化的IT培训机构对于个人职业发展的作用尤为重要。他建议，IT白领想要冲破职业发展的瓶颈，最好选择比较“短期见效”的职业培训。另外，在职IT从业人员在“充电”时，一定要注重实际所学内容，不可仅仅为了“拿文凭”。

　　现就职于知名IT企业———神州数码公司的“Java高级软件开发工程师黄勇告诉记者，过去他曾经拥有一份还算稳定的工作，但是总感觉没有发展”。最后经过长时间的思索和比较，黄勇还是顶住了家人的压力，毅然了辞掉原来的工作去学习“Java高级软件开发工程师”课程。经过3个月紧张而又充实的学习之后，黄勇被神州数码公司看中，获得了一份月薪高达7000元的工作。据了解，在以主打“Java高级软件开发工程师”课程的达内外企IT培训中心，象黄勇这种通过参加IT培训来“镀金”、从而实现自己高薪梦想的在职IT白领和希望转行进入IT行业的在职者比比皆是。

掌握技能才能保证高新

最新薪资调查显示，在2005年职场10大最具潜力高薪职位中，IT研发人员赫然跻身前三甲。据专家预测，他们的平均年薪达到8万元左右。在IT行业诱人的高薪面前，许多人都希望通过职业培训来实现自己进入IT行业、找到一份高薪职位的梦想。需求催生市场，IT职业培训机构如雨后春笋般应运而生。但是，由于现在国内的IT培训市场还处于起步阶段，难免会有一些商家盲目追求利润而忽视培训的质量。面对众多的IT培训机构及其培训课程，不少求职者常常感到无所适从。

　　“回炉镀金并不能解决所有问题，要帮助学员获得IT行业的高薪职位，培训机构首先还应该主动将从培训到高薪再就业的各个环节进行全面对接”。达内科技（中国）公司CEO韩少云认为，要实现获得高薪IT职位的梦想，培训机构首先应该做到“让学员具备一种终身受益的技能，保证学员的身价不断提升，使他们真正具有强大的竞争力”。因此，培训机构的“保证就业”不仅是指能够帮助学员找到合适的工作，更重要的还体现在“这份工作的含金量有多高，岗位的增值空间有多大”。因此，那些希望获得“高薪IT职位”的求职者，在充分考虑

　　到未来的社会需求量、自身实际情况等方面的前提下，还一定要选择那些课程体系贴近IT行业技术潮流和市场需求、师资阵容较强并就业服务完善的IT培训机构。

　　韩少云还提醒求职者，在选择培训机构的时候，“一定要确保自己在经过一段时间的培训后，可以真正掌握一种新的能力，而不仅仅只是技术上的提高”。他认为，在如今竞争越来越激烈的职场上，“只有具备了别人缺少的能力，才能体现自身的价值，从而赢得高薪，实现自己的抱负”。（木易）