湛江国企经营者最高可获奖励年薪50万

　　广东省湛江市日前出台了“监管企业负责人年度经营业绩考核和年薪制实施意见”，在国有企业建立长效的激励机制和约束机制，推行长期经营目标业绩考核制度和年薪制，对国有企业经营者实施超基数利润提成奖励。国有企业经营者在基薪基础上，最高将可获得50万元的年薪奖励，并可获得奖励股权。

　　湛江市根据国有企业的不同情况，对企业负责人的经营业绩和年薪进行分类考核监管。年度经营业绩考核按企业年净资产增加值等基本指标和辅助指标综合考核。企业负责人的年薪由基薪和奖励年薪组成，基薪以上一年企业实现净利润为标准，根据不同情况分类确定。奖励年薪在签订目标值的基础上按企业实现净利润超过目标值基数或减亏额计提，奖励年薪的40％奖给法人代表，最高额可达50万元；其余的60％奖给班子其他成员，最高额可达25万元。按计提方法实际应得的奖励年薪的超出部分，作奖励股权处理。

　　国有企业经营者的奖励年薪在当年兑现80％，其余20％作为三年积累的奖励年薪与三年经营业绩考核结果挂钩，在三年任期结束后发放。

　　另据了解，湛江市坚持落实重大决策失误、重大资产损失、重大监督失职行为的责任追究制度，全市国资系统建立新的用人机制，部分企业将实行领导班子副职、重要经营岗位经理人选市场化竞聘或外部选聘，部分企业将设外部独立董事。湛江市国资委将向监管企业派出财务总监，配备企业监事会人员。（简陈明、陈小菊）