怀孕了，公司让我走人

　　按照《劳动法》的规定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位既不可以辞退，也不可以终止其劳动合同。然而吕小姐怀孕六个月了，她本想向单位请假或者调成白班，但这个要求却被单位拒绝，并且要求她自行打辞职报告。

　　员工：公司让我辞职

　　近日，吕小姐的丈夫陈先生给快报打来电话，陈先生说，他的妻子吕小姐在华东电子集团下的华利佳电光源有限公司的生产线上工作，吕小姐的工作时间是“三班倒”，算下来平均一个星期就要上一次夜班，从晚上11点30分上到第二天早上7点30分。

　　去年年底，吕小姐怀孕了。因为华利佳公司是做荧光灯的，过完年后，医生建议她最好不要上班。由于吕小姐没有跟公司签订合同，吕小姐生怕请了病假会遭公司开除，便向公司申请上白班，但是公司组效部的工作人员却拒绝了吕小姐的申请。“公司对我们说，没这个待遇。”陈先生气恼地说。陈先生告诉记者，公司向他表示，如果吕小姐想请假，那就打辞职报告。

　　公司：户口变了才辞退

　　记者近日来到华利佳电光源有限公司，该公司组效部的负责人李小姐问明记者来意后，直接表示：“这事你们应该找劳务公司，而不是找我们。”“不管她有没有怀孕，我们都要辞退她，因为她的户口变动了。”

　　李小姐告诉记者，华利佳和六合某劳务公司之间有协议，劳务公司向公司输入非城镇户口的劳工。“农村里有很多富余的劳力，我们公司就将其吸收过来。相当于解决了农村的富余劳动力问题。而这位吕小姐正是几年前劳务公司输入的劳力”。同时李小姐强调，当时吕小姐是非城镇户口。

　　现在吕小姐和陈先生结婚后，吕小姐的户口变成了城镇户口。“现在她的户口转变了，不是当初的非城镇户口。这和当初我们和劳务公司之间的协议有所违背，我们是因为这个才辞退她的，而不是因为她怀孕的事。”李小姐说。

　　她说，公司里的所有城镇户口的职工是直接招聘过来的，而不是通过劳务公司。

　　当记者提及劳动法对于女职工“三期”内的保护时，李小姐又说：“对于我们国企员工，比如向城镇招聘过来的大学生，当然不会在孕期内辞退了。”

　　劳动部门：不能辞退！

　　栖霞区劳动局劳动监察科的李科长了解完事情经过后，当即表示：“女职工在孕期内不能被辞退！”对于吕小姐户口变动而被辞退一事，李科长说，从1996年起国家劳动部门就取消了“临时工”的说法，不能因为户口的原因而将员工随便辞退。

　　南京市劳动局劳动监察科戴科长也表示，户口的变动绝不可以成为辞退员工的理由。戴科长非常重视此事，他表示，吕小姐可以到市劳动局劳动监察科详细反映情况，劳动局将帮助吕小姐解决“辞职风波”。（解璐）