我国着力平衡分配公务员工资改革率先亮相

    国家发改委体改司司长范恒山昨天指出，深化改革必须着力形成合理的社会利益分配格局。与此同时，国务院近日已经明确，今年的工作要点之一就是改革公务员工资制度。 
　　昨天，范恒山在2006年全国经济体制改革工作会议上说，改革进入攻坚阶段，当前社会成员间收入水平与财产状况有较大差别，部分已占据利益制高点的人群不愿在深化改革中失去利益。进一步增强改革动力需要围绕利益关系进行体制协调和政策疏导。 
　　基于地区间和部分社会成员收入差距较大的状况，当前在继续重视效率的同时，要把公平放在更加突出的位置。范恒山指出，除通过公平就业缓解收入差距外，要整顿和规范收入分配秩序，切实解决利用公权、动用公共财力、依靠特许经营获得垄断利润提高少数人收入水平的问题。与此同时，建立健全个人收入申报制度，强化个人所得税征管。 
　　“所谓改革，说到底是在通过体制创新为全社会成员增进利益的同时，运用合理的制度安排，兼顾各方面的正当要求，合理分配利益，并且形成广大社会成员得以可持续发展的利益保障机制。只有立足于此，改革才能不断向前推进。”范恒山说。 
　　改革部门将通过明确有力的制约规则和务实有效的协调机制，推动各相关职能部门站在国家利益的立场上，加快推进各项改革。将着眼于增量、着眼于结构来调整改善利益关系格局，最大限度地调动一切积极因素。 
　　国务院刚公布的2006年工作要点要求，要改革公务员职级工资制，建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度。进一步加大清理规范津贴补贴的力度，研究地区附加津贴制度；完善艰苦边远地区津贴制度，提高艰苦边远地区津贴标准，适当扩大实施范围。同时，相应调整离退休人员待遇和最低工资、最低生活保障标准以及各类优抚对象的相关待遇。