企业考求职者“逗乐水平”

    要求求职者现场编笑话，不但自己会玩，还要会领大伙玩 招聘方称，需要员工快乐工作

　　会玩、会讲笑话已经成了找工作的“硬件”条件。昨天，大连市解放广场人才大厦里，一家招聘公司提出的面试题目要求是：每位应聘者现场就招聘环境编个笑话。

　　该公司成立仅两天，是大连市一家管理咨询公司下属的分公司，以推广棋牌文化为经营实体。此次是该公司第一次招聘，所需3名员工均属于策划创意类人员，展位前立起的2米左右“求贤榜”上，对应聘者做如下要求：想象力丰富，知识面广泛，思维活跃，文字能力强。同时，这些岗位需要工作经验，直接将应届生拦在门外。

　　“喜欢玩儿，爱玩儿，能组织大家玩儿，并在玩儿中给自己和大家带来快乐。”记者以求职者身份与该公司招聘负责人刘经理进行洽谈时，刘对所招人员素质作出上述要求。记者表示希望参加面试，刘经理说，这必须要过三道关。

　　“你能就今天现场的招聘环境编个小笑话吗？”“你能迅速地说出砖头的10种作用吗？”“请问该如何把梳子卖给和尚？”盖房子、打人、垫桌子……由于记者再也列不出砖头的更多用途，另外两道问题还交了白卷，直接被淘汰出局。

　　招聘方说，虽然经营策略还未成形，但该公司早已将经营理念确定下来：“快乐工作，工作快乐。”他们认为，只有快乐地工作，才能在工作中找到快乐，进而使整个公司的经济效益不断提高，反过来又会提高员工工作的积极性，带动整个企业的发展。“我们就需要有发散性思维、人格健全、性格乐观的人才。”

　　虽然三四个小时的时间里，该展位已经接到数十份简历。但是求职者们编笑话的能力显然不能令招聘方满意，“真正能具备‘会逗乐’素质的人才还不多，部分大学生过于追求业务方面等硬功夫，而把人性中最起码的乐观豁达忽略了。”

　　与招聘方的遗憾相对，求职者对该公司的经营理念比较认同，并抱有相当高的热情。一名女大学生说，觉得招聘方的态度很认真，没有卖弄炒作的成分。然而也有求职者认为，单纯因为“不会讲笑话”或答不出脑筋急转弯而失去工作机会，未免有些强人所难。（苏琳、林芳、常可娃）