广西颁布事业单位招聘《细则》规范聘用制度

    ４月６日，区人事厅、区机构编制委员会联合召开会议，颁发了《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则》（以下简称《细则》），推进我区事业单位公开招聘工作的科学化、规范化和制度化。 
    单位用人不能“先斩后奏” 
    由于指标不够，应聘人员通过考试进入单位后却进不了编制，享受不到相关工资待遇……这些令人担心的“意外”在《细则》颁布后将不再发生。《细则》规定，用人单位或组织招聘的部门，在公开招聘前必须先向机构编制部门、政府人事行政部门分别申报年度招聘计划，经相关部门核准用编和增人控制数后，才能确定公开招聘实施方案。其方案内容包括：招聘的岗位及条件（不得设置歧视性条件）、招聘时间、招聘人员的数量、招聘方式、招聘工作各环节的办结时限等。这样一来，可以将原来的“后置管理”变成“前置管理”，杜绝事业单位先把人招进来、再向主管部门“要”编制的行为，规范用人制度。 
    据了解，事业单位的招聘信息或招聘简章应于公开招考前１个月发布，考生可以在广西人事人才网（含与其链接的各市人事人才网）或自治区及各市有关新闻媒体和组织公开招聘的单位内公开发布。 
    应聘人员要过“三关” 
    《细则》规定，公开招聘的考试适用于应聘事业单位初级岗位的新进初任人员，采取笔试、面试或实际操作能力测试等多种方式进行。报考人员在成为事业单位的一员之前，先得通过“三关”。 
    首先，在公开招聘的笔试中，招考岗位与报名人数的开考比例不能少于１∶３，个别岗位报名人数达不到开考比例的，要经过有关部门审核同意才能开考。 
    其次，笔试结束后，每个岗位按照不少于１∶３的比例，由高分到低分确定进入面试的考生。面试考官一般为７或９人，考官由用人单位、专家和上级主管部门、政府人事行政部门成员组成，其中专家成员的比例不得少于考官总数的１／３。 
    第三，面试结束后，考生按照招聘职位人数１∶１．２～１∶１．５的比例进入考核，应聘人员的资格条件还要进行复查。 
    几类人才可以直接考核 
    记者在会议上了解到，并非所有的考生都要经过以上的“三关”。《细则》明确规定，在参加各类高校应届毕业生双选会或政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会上，与取得学士以上学位、专业对口的应届毕业生签订聘用意向协议，并属于该单位年度招聘计划和规定急需引进紧缺人才范围的毕业生，经有关部门审核后，可以直接进入面试或实际操作能力测试程序。这对优秀的应届毕业生来说，是一个很好的机会。 
    另外，事业单位通过各种渠道引进的高层次、急需紧缺的专业技术人员、管理人员和高技能人才，具有中级以上专业技术职务资格，或具有硕士以上学位的人员，经有关部门审核，可以采用考察、择优聘用的方式进行招聘。而急需引进的高级专家、取得博士学位人员确需随迁安置的配偶，在原则上也可以采取直接考核的方式聘用。 
    试用期不能超过１年 
    《细则》规定，通过考核后，用人单位与受聘人员签订聘用合同，合同应采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。用人单位与受聘人员在签订合同时，可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员如果是初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过１２个月。另外，试用期在同一用人单位只能约定一次，试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。（龚文颖）