劳动报酬应再细化 社会保险要更明确

    邻水县总工会赵良成、冯雨：在《劳动合同法》中应分行业、分系统、分工种，针对各种劳动强度和难易程度的不同分别制订最低工资标准，计时工资细化到每小时，计件工资细化到每件。
　　在《劳动合同法》中对正常劳动时间、休息时间、工作日最长工作时间应有明确规定，任何单位不得随意延长劳动时间。在职工自愿的前提下，对超时加班工资标准有明确规定。
　　东方电机股份有限公司工会干部刘广德：关于劳动合同的工资协商问题：工资报酬应该成为劳动合同中的必备条款，草案对工资报酬作出进一步规定。但草案第十一条第（六）项关于工资待遇的规定过于简单，需要作进一步的规定。这样对劳动者有利。因此建议在劳动合同中明确写明劳动报酬的数额。同时劳动合同中对职工加班加点的工资也应该有明确的规定，不应该笼统地说；职工的工作待遇应由用人单位和劳动者协商确定，不能由单方面决定。