培训就业新观念　先定岗后培训

    随着越来越多的日资企业落户上海，在人才市场上表现出了旺盛的用人需求，但是进日企的语言要求也越来越高。面对目前的求职形势，自我定位很重要，有专业再加一门日语，在日企谋一份薪水不错的岗位并不困难。不管是培训、留学还是考研，最终的目的都是为了就业，而如何将培训与就业高效地结合在一起？我们特地走访了特爱外语学院的何萍院长，以期他们全新的就业培训理念———“先定岗后培训”能给我们有所启示。 
　　特爱的何院长认为，为了求职而丢弃了自己花时间精力所学的专业并不可取，应该打破原来先就业后择业的理念，针对自己的求职状况，补充现实缺憾的地方。所以特爱全日制学员入学时会签订服务协议，有专人为其做职业规划和指导，两年内提供五次面试机会。如果你学的是日语，或者求职企业面向日资企业，那求职可不要瞎懵。日资企业有其独特的招聘习惯，求职日资企业也有约定俗成的途径。进入日企需要很高的日语水平吗？ 
　　日企对员工一般都要求懂点日语，但是，懂到什么程度这和具体担当的工作有关。但是，如果你有专业，如IT工程师，财务，设计等，则需要基本能沟通。现在，通过业余突击强化考出能力考1级的年轻人很多，并不意味着他能和日本人自由沟通。 
　　所以，特爱对每个应聘者均作口语面试。口语面色试主要以自我介绍，谈论对工作的认识等话题为主。短短的几分种，就能快判断出应聘者的日语实际水平如何。很遗憾，握有1级证书者中，最多会用日语说说自己的名字，年龄等，用词造句的能力也就4级水平。所以，学日语，要学口语。 
　　日企怎样考察人？想要升迁该怎样做？日企考察人是个大工程，这里只能略微点到一些：日企考察人主要看：1，忠诚度。是否把本企业的利益放在心里。2，细节。既工作时的具体步骤，做法，节奏是否符合日本企业的习惯。比如，日本人喜欢凡事都要有书面报告，时间控制等均要做成excel表格，如善于做这些文件的，一般往往会被认为工作认真。建议：好好学习商务表达基本功。相关链接：日企就业的直通车日企招聘网的专家在招聘中总结了针对就业的六大问题：比如语言水平不够；口语能力较差；白领应具备的礼仪、商务常识比较欠缺；职业规划和专业定位不够明晰；找不到合适的求职机遇；面试技巧、履历包装等实战经验缺乏等。针对这样的问题，特爱全新改版了全日制日企就业定向班的课程设置，让您用10个月时间就可以成就专业日语。