2006年起郑州市逐步实施“大学生村干部计划”

    记者从郑州市人事局了解到，为了加强农村基层组织建设，郑州市决定从２００６年起在全市逐步实施“大学生村干部计划”，争取用３年至５年时间基本实现全市每个行政村至少有１名大学生的目标，促使全市村干部素质有明显提高。 
    为了引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业，该市今年推出了一系列政策措施。日前，由该市市委、市政府共同发布的《关于做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的实施意见》提出，该市除了要实施“大学生村干部计划”外，还将实施“高校毕业生到农村服务计划”，决定从２００６年起连续３年至５年，每年将挑选一批志愿到农村基层服务的未就业高校毕业生，为乡（镇）教育、医疗卫生、农技推广等公共事业的发展提供阶段性服务，期限为１年至２年。服务期满后进入市场择业的，有关部门将协助推荐就业。同时该市还规定，从２００６年起，凡县以上教育、卫生系统新进的高校毕业生，应轮流安排到乡（镇）、村对口单位服务１年至２年，服务经历作为评聘职称、评选学科带头人以及晋级的重要条件。 
    该市为增强农村基层对高校毕业生的吸引力，还出台了多项优惠政策。例如，对于在基层连续工作５年以上并做出突出成绩的高校毕业生，当地政府可根据实际情况进行奖励。到乡（镇）、行政村工作的，可直接执行定级工资。另外，今后政府机关考录公务员和补充事业单位人员时，将向有基层工作经历的高校毕业生倾斜，优先录用或招聘有２年以上农村基层工作经历的高校毕业生。高校毕业生到基层就业的，劳动保障部门对其社会保险关系转移和接续等方面将提供保障。