能力测验

IBM 公司将管理能力归纳为这样一些方面：书面表达能力、领导能力、人际交往能力、决策能力、应变能力、计划与组织能力、说服力、承担风险的能力和口头表达能力。

美国财政部国内收入署将管理能力归纳为这样一些方面：决策能力、领导能力、口头表达能力、计划与组织能力、知觉与分析能力、说服力、对人的敏感性和对压力的承受能力。

日本的索尼公司将管理能力归纳为这样一些方面：分析问题能力、解决问题能力、决策能力、应变能力、创造精神和竞赛绩效。

根据美国企业管理协会一项历时五年、涉及 2000 多名企业管理人员的研究，成功企业家所具备的能力包括：较高的工作效率、进取心、较强的逻辑思维能力、创造性、判断力、自信心、乐于助人、具有影响力、善于使用权力、善于动员下属的力量、善于言语表达、善于与人勾通和交往、乐观、与下属形成良好关系、自制力、果断、客观性、正确的自我评价、勤俭，等等。

◇ 智力心理测验

人们常把智力心理测验看作是各种基本能力的综合，所以智力心理测验又可称为普通能力心理测验。智力因素包括：

感知力：对视听信息、颜色、方位、空间与时间特性的把握等

生产或特殊经营行业的操作人员

注意力：稳定、敏感、持久的注意

驾驶，打字校对，文秘，产品质量检测，仪表监测

记忆力：迅速获取并巩固大量信息的能力

行政，人事，市场分析

语言能力：理解、加工、处理语言信息的能力

行政，文秘，管理，律师，社工，公关

思维能力：抽象概括，逻辑分析、推理，想象

创作，策划，市场分析

心理测验举例：

比奈 - 西蒙量表 (B-S 量表 ) 、斯坦福 - 比奈量表

韦氏智力心理测验， DAT 心理测验， MACO 心理测验

◇ 特殊能力心理测验

反映的是人们在某些方面的特长和技能。如企业管理能力。

◇ 多重能力倾向心理测验

在各种人员选拔方案种，能力心理测验被认为是必不可少，这种心理测验主要有：基本能力心理测验 PMA 、普通能力成套心理测验 GATB 、鉴别能力倾向心理测验 DAT 等，其中，普通能力成套心理测验 GATB 也常用来测定应征者职业倾向、进行职业指导。

各项不同的素质被组合到具体的实际工作能力中去：

高层管理者需考察他们的综合管理能力，包括计划、组织、预测、决策、沟通等。

高层管理者需考察对多方面管理业务的整体运作能力，包括对人、财、物流程等多方面的控制、把握。

◇ 行政职业能力倾向心理测验

简称 AAT ，是国家公务员录用考试公共科目的重要组成部分。

◇ 创造力心理测验

◇ 其他技能倾向性心理测验

技能：岗位工作所要求的动作活动方式，如生产线上的动作操作技能，眼手脚躯体的协调；如：文书倾向性心理测验 / 运动技能倾向心理测验 / 机械倾向心理测验 / 技能技巧心理测验

大多是作业实例心理测验，如： SRA 听写技巧心理测验、西沙尔宾纳特速记熟练心理测验、业务打字心理测验、 DAT 语言使用心理测验、明尼苏达工程类推心理测验