长三角：酒店人才淡季中火一把需求覆盖各层次

    近期，才市淡季中不乏热点。受旅游旺季拉动，旅游、酒店业的才市温度不降反升。22日举办的“2006年夏季‘长三角’酒店餐饮旅游及相关行业大型精品专场人才招聘会”更是将该行业的人才招聘推向高潮。

　　未来5年酒店人才需求旺

　　随着2008年奥运会、2010年世博会以及越来越多的国际大型活动选择在中国举行，中国正成为全球最大的旅游目的国之一，旅游、酒店专业人才的需求与日俱增。

　　英国洲际酒店集团大中华区人力资源总监伍淑仪透露，该集团计划2008年前在中国的酒店数量达到125家，中国员工的数量也将在2万人的基础上增加一倍。

　　目前，上海的星级酒店与经济型酒店都处在快速扩张状态，酒店数量的增加必然催生对人才的需求。据介绍，在2010年上海世博会之前，上海还将新建星级酒店200多家，按每家需500名工作人员来计算，人才需求就达10万人。其中，酒店管理人员最为紧缺。我国有星级酒店近9000家，高级酒店管理人才供求差距已达历史最高点，仅上海一地，管理人才的缺口就达数千人。
 
　　需求覆盖各个层次

　　本次专场招聘会有上海裕景酒店管理公司、上海东郊宾馆、浙江东方豪生大酒店、上海瑞吉红塔大酒店等400余家知名酒店面向沪、宁、杭等长江三角洲地区招聘。职位覆盖了由高到低各个层次，包括总经理、副总经理等高层管理人员，营运总监等中高层管理人员，以及餐饮服务等一线岗位，还有工程、技术等一些专业岗位。

　　很多单位招聘人数打出了“不限”、“若干”等字样。据了解，这是因为这些岗位需求量大、流动性大，需要随时对招聘人数进行调整。

　　为了尽快招揽到适合的人才，招聘单位降低了录用门槛。除了极个别高级岗位外，对普通服务人员基本不设学历与户籍限制，只看综合素质。当然，对于国际性的酒店集团职工来说，英语必须过关。