沈阳：招聘“政府雇员”年薪5万

    年薪5万元以上，这是沈阳市和平区政府为从今天开始招聘的25个“政府雇员”提供的待遇。

　　在9个单位25个招聘名额中，有18个要求应聘者为硕士以上学位，7个要求本科学历，2或3年以上文字综合经历。

　　为啥界定为“政府雇员”？

　　 “将这些被聘人才的身份界定为‘政府雇员’，而不是公务员或事业编制，主要还是在现有人才调配体制下，不适于进行这样的人力资源调配，因此我区尝试使用市场经济的手段，通过高薪吸纳人才。”和平区人事局的一位工作人员介绍说。

　　与公务员有啥不同？

　　据和平区人事局负责人介绍，此次招聘的“政府雇员”与公务员的身份有所不同，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，采用合同制管理，在一定时间内服务于政府某项工作或某一政府工作部门，5万元以上的年薪中包含养老保险、失业保险、医疗保险。

　　为啥开出5万高年薪？

　　记者注意到，给“政府雇员”5万元的年薪，这比沈阳市很多厅局的处级干部的年薪还高，对此，和平区人事局解释说，在现有制度层面下，只有使用市场杠杆高薪招募人才并且将人才留住，才符合社会发展的需要。

　　哪些单位招人？

　　据悉，这次招聘的单位有和平区计划局（4人）、经贸局（3人）、城建局（3人）、环保局（2人）、外经局（2人）、财政局（2人）、旅游局（2人）、长白地区管委会（5人）、金融办（2人）等。招聘的人员要求年龄在35周岁以下（1971年7月31日以后出生）。

　　据介绍，此次招聘人才要求经历、所学专业与拟聘工作岗位对口，具有3年以上从事本专业工作经验或中级以上专业技术职称者将优先雇用。

　　怎样才能留用？

　　试用期满，经有关部门测评胜任留用者，招聘单位将与受聘者签1年正式聘用合同，合同期满后，受聘者与服务单位协商一致并经区人事局同意的可续签雇佣合同，每次续签合同期不超过3年。

　　“政府雇员”经过考核连续两年业绩突出，由用人单位提出意见并报区人事局认定，可以长期留用的，可酌情为其解决固定身份和编制。