二季度成都人才市场行情分析：专业好≠需求火爆

    记者昨（3）日从成都市人事局获悉，二季度成都人才市场登记用人单位招聘需求涉及99个专业，50289个职位；登记求职涉及106个专业，97854人次；招聘职位数与求职人数之比为1：1.94。市场营销、计算机、建筑装饰、工商管理、酒店/旅游管理、金融、房地产、传媒/广告、技术、生产管理等岗位分列招聘需求前10列。在一季度招聘需求较多的机械、质检类岗位则退出了招聘数量前10名。

　　市场营销岗位需求持续火爆：

　　供求比3.6：1从供需对比情况看，二季度市场营销类专业供需仍然延续了一季度人才短缺的格局，求职人数与岗位数比为1：3.6，即2个人可挑选7个岗位。从招聘方需求看，招聘市场营销人员的取向已经从单一“玩嘴皮”向专业技术为背景、熟悉产品性能、善于沟通、谈判的复合型人才转变。

　　成都市人才市场有关人士分析说，现在企业竞争制胜，最终看的是营销，因此很多企业每年的招聘职位中，50%———60%都是招聘市场营销岗位。

　　部分专业供求比失衡：管理类8.6人争夺1个岗位

　　统计显示，目前部分专业供求比失衡,比较明显的是机械类专业人才，14.6人争抢1个岗位；管理专业人才，8.6人争夺1个岗位。建筑装饰类专业较以前有所升温，1.9人竞争1个岗位。

　　一些招聘机械类人员的企业反映，除车工、钳工等技术工人到位情况较好外，工程师类职位很难招到合适人选。企业在招聘时，既看重应聘者的教育背景，又看重应聘者的工作背景，对一两年就换一家公司的频繁跳槽者一般都很慎重。
　　面对“从业经验”：大学生找工作有点难

    二季度是毕业生求职的冲刺阶段，来人才市场求职的人中50%左右是应届毕业生，但从招聘的情况看应届毕业生并不被需求方看好。

　　原因主要有两方面:一般用人单位会在春节后一个月左右将企业发展所需的人才配备到位，二季度则是对一季度招聘行为的修正和补充，故企业招聘更加冷静。此外，即招即用，招聘具有经验的人员是大多数企业的招聘原则，应届毕业生并不具有优势。