重庆：高层次人才呈现老龄化

    我市首次发布人才资源状况，有各类专业人才近600万人，四大支柱产业人才仍然短缺

　　本市人才资源状况摸清家底。昨天，市委组织部、市人事局首次发布全市人才资源调查统计情况。调查表明，本市支柱产业和新兴产业人才仍然短缺。同时，高层次人才老龄化问题不容忽视。

　　此次调查为期半年，由市委人才办牵头，市委组织部、市人事局、市劳动保障局、市农办、市统计局等部门联手开展。
 
　　党政人才总量减少

　　调果结果显示，到2004年12月，我市有各类专业人才近600万人，其中党政人才11.9万人，企业经营管理人才141.9万人，专业技术人才84.3万人，农村实用人才150万人。在原籍从事生产的60万人，外出务工90万人。

　　除党政人才总量因机构改革、人员分流等原因略有减少外，企业经营管理人才、专业技术人才以及技能人才、农村实用人才均实现不同程度增长。

　　大专毕业生已经成为我市增量人才主体。从学历层次看，到去年6月，全市党政人才队伍中，大学专科及其以上学历占
87.6%%，比2000年增加28.8个百分；从职称结构看，市属企事业单位的专业技术人才队伍中，中高级职称人才占36.4%%，比2000年提高了3.3个百分点。

　　支柱产业人才短缺

　　从人才产业分布看，我市二、三产业人才比重较大。比如，在技能人才方面，全市抽样调查的3215户单位中，共有技能人才30.1万人，其中，第一产业占0.4%%，第二产业占26.8%%，第三产业占72.8%%。在第二产业的制造业中，人才拥有比重居西部首位。但是，我市支柱产业人才需求矛盾仍然比较突出，尤其是汽车摩托车产业、装备制造业、资源加工业和高新技术产业四大支柱产业高级技工、技师短缺，运用高新技术改造传统产业急需的高技能人才十分短缺。

　　个体户仅0.7%%有本科文凭

　　我市人才所有制结构比例渐趋合理，非公有经济组织人才拥有量占全市人才的比重为41.9%%，接近人才总量的一半。但是，我市非公有制经济组织人才的能级结构不优，亟待大力改善。比如，在学历方面，个体经营户从业人员中，大学本科仅占0.7%%，大学专科占2.6%%，中专占6.8%%，高中及以下学历高达89.9%%。

　　高层次人才老龄化

　　目前，我市青年人才已经构成人才队伍的主体。比如，在党政人才中，35岁及以下的人才占33.03%%；在市属企事业单位专业技术人才中，35岁及以下的占47.2%%。但是，我市人才队伍特别是高层次人才老龄问题不容忽视。比如，在专业技术人才方面，目前45岁以上的高级职称人才的比重达到53.7%%。

　　将推出人才资源白皮书

　　市人事局副局长、新闻发言人冉隆江说，将推进人才资源统计调查后续工作，我市将编制一本具有权威性、史料性、参考性的重庆市人才资源白皮书，同时建立一个定期发布、依法发布、分级发布的人才信息公开制度。