广西出台措施 吸引人才改革薪酬制度

    外地的博士，请您来广西大展拳脚；事业单位打破身份界限；机关事业单位薪酬制度要大刀阔斧改革……今年，广西人事工作将有大变革，这是记者从2月15日召开的全区人事工作会议得知的消息。

　　“顶尖人才”最受欢迎

　　今年，广西要抓好“顶尖人才”、海外留学人员、南博会人才等高层次和紧缺急需人才的开发。为此，我区将制定优惠政策，采取多种灵活的引进方式，吸引各类人才。如：解决引进人才的住房、社保、子女入托入学等问题；建立人才居住证制度，简化人才引进手续；通过项目招投标、讲学、举办名人论坛、聘请客座教授和顾问等柔性流动方式，吸引各类人才，尤其是国际国内“顶尖人才”。

　　让更多的博士来广西

　　加大“广西新世纪百千人才工程”实施力度，培养、吸引和用好高层次人才；进一步扩大建设“博士站”的规模，力争再建一批博士后流动站和博士后工作站，加大博士后招收制度，吸引更多的博士来桂从事研究工作；实行学术休假制度、首席科学家制度。

　　人员能上能下事业单位打破身份界限，实行聘用制和岗位管理，公开、公正、竞争、择优上岗，做到人员能上能下，工资能高能低，增强内部活力。今年将研究制定全区统一的政策性文件，对事业单位以推行聘用制和岗位管理制度为重点，全面推进事业单位人事制度改革。

　　干多少事拿多少钱

　　按照中央统一部署，深化机关事业单位收入分配制度改革。规范地区津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度，进一步完善工资统发工作。扩大事业单位分配自主权，建立符合不同事业单位特点、体现以岗位、业绩为导向分级分类管理的薪酬制度，还要制定专业技术人员兼职兼薪办法。

　　扩大职业资格考试范围深化职称改革，坚持科学分类、社会评价、单位聘用、政府宏观管理的原则，构建重在社会和业内认可的社会化评价机制。今年将扩大职业资格考试的范围和层次，还将开展农民职业技能鉴定、农民技术职称评定工作，研究制定工人技师等级考核评定的规定。