2006年工资3种类型人才薪资增长幅度明显

    从市劳动和社会保障局发布的2006年全日制工资指导价位来看，中高技能人才、关键管理人才、现代服务业等增幅明显，而与此相反，一部分低技能等人员的工资却有所下降。

　　◆关键管理人才持续上涨aa技术管理人员作为技术与管理相结合的关键人才，工资增长较快。许多软件职位工资呈现高位数增长，如作为软件行业中关键岗位的软件程序设计人员，高位数达到了13万元/年，增长幅度超过30%。

　　◆复合型人才薪资走高据统计，懂技术会销售的复合型销售人员，其工资价位处于较高水平。汽车销售工程师的工资价位也处于较高水平，中位数价位达到5.1万元/年，高位数接近11万元/年。

　　◆现代服务业增幅明显

　　伴随着信息技术和知识经济的发展而产生的现代服务业，也创造了一批高工资的职位。如保险精算人员中位数为137903元，证券分析人员中位数为87300元。同现代服务业相似，先进制造业中部分职位的工资同样处于高位运行，如汽车电机电器设计人员中位数为120513元。

　　财务和行政人员目前在劳动力市场上是供大于求的状况，受此影响，财务行政类职位的工资出现不同程度的的下降。以软件业中行政助理为例，其工资中位数为2.1万元/年,下降了12.5%；会计和出纳的中位数分别为2.9万元和2.3万元，下降幅度也在10%以上。同样，汽车行业的会计的指导价位中位数为3.7万元/年，出纳为3万元/年，下降幅度超过了15%。